随着社会经济的不断发展，劳动力市场也逐渐呈现出多样化的趋势。HR 作为企业中负责管理和发放工资的重要角色，如何合规地发放工资已经成为了 HR 工作中的一项重要任务。
我们就来说一说 HR 要如何合规地发放工资，以及工资背后的风险问题，为 HR 提供一些有益的参考和建议。#HR人力资源#
一、工资发放的合规性问题
1. 试用期工资的合规性问题
在试用期，一些企业往往不按照规定发放工资，而是只发放八成或者更低的工资。然而，根据最新的劳动法规定，试用期工资必须全额发放，否则企业将面临法律风险。
案例：某知名企业被员工投诉，在试用期内只发放了八成工资，而被劳动监察部门罚款数十万元。
2. 工资扣除的合规性问题
企业常常因为员工迟到、早退、旷工等问题而扣除工资。然而，在扣除工资是，企业必须遵守相关的法规和规定，否则也会面临法律风险。
二、工资背后的风险问题
1. 工资扣除的合法性问题
企业在扣除员工工资时，必须遵守相关的法规和规定，确保扣除的和公正性。否则，企业将面临法律风险。
2. 工资发放的及时性问题
企业必须在规定时间内发放工资，否则将面临法律风险。
三、HR 如何合规地发放工资
1. 熟悉相关法规和规定
HR 需要熟悉相关的劳动法规和规定，确保工资的发放和扣除符合法律规定。
2. 制定合理的工资制度
企业应该制定合理的工资制度，明确工资的发放标准、时间、方式等，并在劳动合同中明确告知员工。
3. 合理扣除工资
企业在扣除员工工资时，必须遵守相关的法规和规定，确保扣除的合法性和公正性。
4. 及时发放工资
企业必须在规定时间内发放工资，确保员工的合法权益得到保障。
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