近年来，随着农村经济的发展和农民收入的增加，农村村民小组的作用越来越重要。作为农村基层组织的核心成员，村民小组组长承担着重要的管理和服务职责。然而，关于村民小组组长是否有工资以及工资的数额问题，一直存在争议和不满情绪。本文将详细探讨这一问题，并分析农民愤愤不平的原因。

首先，我们需要明确一点，根据国家相关政策规定，村民小组组长是没有任何工资待遇的。村民小组组长是由村民自愿报名、民主选举产生的，他们的主要职责是协助村委会开展工作，代表村民的利益，协调解决村内的问题。因此，从法律层面上来说，村民小组组长是没有工资的。

然而，在实际操作中，一些地方为了激励村民小组组长更好地履行职责，会给予一定的补贴或奖励。这些补贴或奖励的数额因地区而异，一般较为有限。据了解，一些地方的村民小组组长每月可能获得几十元到几百元不等的补贴。虽然金额不高，但对于一些经济条件较差的农民来说，这笔补贴也是一笔可观的收入。

那么，为什么农民对村民小组组长没有工资表示愤愤不平呢？主要有以下几个原因：

首先，农民普遍认为，作为村民小组组长，他们需要投入大量的时间和精力来履行自己的职责。他们需要参与村内的各项工作，如土地管理、农业生产、村庄建设等，而这些工作往往需要牺牲他们的农忙时间和个人利益。因此，他们认为应该得到一定的报酬来弥补这些付出。

其次，农民认为，村民小组组长的工作具有一定的风险和责任。他们需要处理各种矛盾和纠纷，承担着维护社会稳定和公平正义的重要任务。在一些特殊情况下，他们可能会面临来自各方的压力和困扰。因此，他们认为应该得到一定的经济补偿来减轻这些风险和压力。

最后，农民认为，村民小组组长的工资应该与他们的工作量和贡献相匹配。他们认为，只有给予适当的工资待遇，才能激发村民小组组长的积极性和创造性，提高他们的工作效率和质量。

针对农民的不满情绪，相关部门已经采取了一系列措施来解决问题。一方面，加强对村民小组组长的培训和指导，提高他们的工作能力和素质；另一方面，加大对村民小组组长的表彰和奖励力度，激励他们更好地履行职责。同时，也鼓励地方政府根据实际情况给予适当的补贴或奖励，以体现对村民小组组长的认可和支持。

总之，农村村民小组组长是没有工资待遇的，但在实际操作中，一些地方会给予一定的补贴或奖励。农民对村民小组组长没有工资表示愤愤不平的原因主要包括投入大量时间和精力、承担风险和责任以及工资与工作量不匹配等方面。相关部门已经采取了一系列措施来解决问题，以激励村民小组组长更好地履行职责。