公休日加班工资怎么算？一文教你轻松搞定职场网

公休日加班工资是指用人单位在法定公休日（即周末或者国家规定的节假日）安排职工加班时，按照国家规定支付的加班工资。这是职工的合法权益，也是用人单位的法定义务。那么，公休日加班工资怎么算呢？本文将为你详细介绍公休日加班工资的计算方法，让你轻松搞定这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定公休日安排职工加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。这是国家对公休日加班工资的最低标准，用人单位可以根据实际情况和协商原则，提高公休日加班工资的支付比例，但不能低于这个标准。

具体的计算方法如下：

其中，月工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举个例子，如果某职工的月平均工资是5000元，那么他的日工资是5000 ÷ 21.75 = 229.89元，如果他在周末加班了8小时，那么他的公休日加班工资是229.89 × 200% × 8 = 3678.24元。

在计算和领取公休日加班工资时，还需要注意以下几个方面：

签订劳动合同：职工和用人单位应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务，包括公休日加班的安排和报酬等内容。如果没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定公休日加班相关事宜，职工可以要求用人单位补充或者修改劳动合同，并按照国家规定支付公休日加班工资。
申请并记录加班：职工在进行公休日加班时，应当向用人单位提出书面申请，并得到用人单位的书面批准。同时，职工应当记录自己的公休日加班时间和内容，并保存好相关证据。这些证据可以作为职工维权的依据，防止用人单位拒绝或者拖延支付公休日加班工资。
及时领取或者追讨加班工资：职工应当及时领取自己应得的公休日加班工资，并核对是否正确。如果发现用人单位没有按照国家规定或者劳动合同约定支付公休日加班工资，或者支付的金额不足，职工可以向用人单位提出书面要求，并给予一定的整改期限。如果用人单位仍然不予支付或者拒不整改，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者向人民法院起诉，要求用人单位依法支付公休日加班工资和赔偿损失。