我们单位新招来的三名公务员中，有两名硕士和一名博士。这让厅办主任对单位的学历水平感到自豪，因为在过去，该单位大多数人都只有本科学历。近年来，211工程进一步普及，使得硕士和博士出现在今年的招聘中。其中，一位来自浙江大学，一位来自青岛大学，还有一位来自燕山大学。

然而，网上的数据显示，东北地区的人口流失趋势严重。但是，我单位的行政部门却迎来了很多外省人才。这是好事还是坏事呢？

令人惊喜的是，这次新招的公务员以女性为主，只有一位硕士是男性，其余两位都是女性。厅办主任笑着告诉我，第一次来了一位女博士，这确实很少见！

我说，又来了一批女性。这下我们单位快成了“娘子军”了。近两年来，十多个女性考进了我们单位。

与此同时，我们也面临着一些问题，比如轮班值班和野外工作。大多数新招的公务员还没有结婚，但结婚后会有育儿的考虑，这就导致了他们可能有五六年不能全职工作。这不等于他们没有真正进入单位吗？

厅办主任也无可奈何地表示，确实很难解决。在招聘时，我们不能公开写明不招聘女性。而男性则面临着一些困境，无论从其他方面来看，特别是在公务员事业编制考试中，他们都没有优势。不知为何，男性在这方面似乎逐渐失去了竞争力。

看来，我要向领导建议不按照招聘岗位分配工作，进行岗位大调整。将一些需要细致精细处理的工作交给女性，如写材料等；而将出差、野外工作和值班等任务交给男性。

我接着说，来了这么多高学历的人才，他们将从事什么样的工作呢？实在有些浪费。像那些基础性的工作，基本上高中毕业就能胜任，甚至初中毕业生也可以胜任。

如果让一个本科生来做，他可能都不愿意，那博士研究生会不会觉得这样的工作是屈才了呢？但是，又没有更高技术含量的工作，我们也不是科研单位。

厅办主任说，那确实没办法。听说当时报考公务员的竞争比例是七八十比一，几乎百里挑一了。尽管我们觉得这份工作可能并不太好，但现在学历贬值，很多人为了一个稳定的饭碗都涌进了体制内。不得不感叹体制内的待遇确实不错。

以前，有些"老人"经常抱怨累、不公平，想躺平。而现在，如果你不愿意工作，很多人会争着来顶替你。

体制内工作虽然有很大的压力，但博士生和研究生已经给出了答案。不管有没有压力，先有一个稳定的饭碗再说。

如今找工作并不容易，专科生直接升本，本科毕业生找不到工作就读研究生，研究生找不到工作就读博士。只要进入机关，就相当于拿到了一个铁饭碗。

根据以往的惯例，博士研究生毕业后，通常会选择去大学从事科研工作，很少考公务员。然而，形势正在发生变化。

虽然体制内对高学历人才提供了照顾，例如工资待遇较高，博士转正后即可担任二级主任科员，起点薪资也相对较高。

但是，这些高学历人才的未来发展如何呢？也许只需要几天的时间，他们可能就会感到心灰意冷。

又有多少人一辈子努力奋斗，还是卡在科员这个职位上，无法晋升为四级主任科员呢？