引言

2023年高校毕业生招聘公告出炉，山东烟草专卖局发布特殊要求，限制了与应聘者有亲属关系的岗位。这一举措引起了各界的关注和赞赏，预计未来更多地方烟草专卖局将采取类似的招聘要求，这对于减少关系户的录用将产生积极的影响，使烟草系统的招聘更加公平公正。

过去“关系户”问题持续存在

长久以来，在地方烟草系统的招聘过程中，关系户的问题一直是困扰着人们的一个难题。无论是从网上流传的招聘名单，还是多个家庭成员在烟草系统工作的事实，都揭示出烟草系统招聘中存在不公平的现象。这些所谓的关系户，往往是依靠亲戚朋友在系统内部推荐，借助特殊招聘通道进入烟草系统的。这种操作不仅违背了公平公正的原则，也影响了其他没有背景关系的优秀毕业生的入职机会。

烟草系统招聘的诱人优势

烟草系统一直以来以高薪酬、优厚福利和轻松工作的特点吸引着众多求职者的关注。根据财政部公布的数据显示，2019年中国烟草总公司的应发工资总额已经达到了964亿元，岗位职工的年平均工资高达18.67万元。这个数字给了人们足够的诱惑，使得很多人想方设法将自己的亲属拉进烟草系统，以获取这样的高收入和好待遇。然而，这种拉拢亲属入职的行为不仅扭曲了烟草系统的招聘机制，也伤害了其他没有背景关系的求职者的权益。

政策限制重构烟草招聘格局

为了解决关系户问题，山东烟草专卖局发布了新的招聘公告，明确规定岗位不得录用与应聘者存在夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。这项政策的出台标志着烟草系统招聘的一次重构，向着更加公平公正的方向迈进。此前，包括江西中烟工业、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业公司、西藏烟草专卖局、云南烟草专卖局等地方烟草局也相继提出了限制关系户的要求。预计，未来将有更多地方烟草局跟进并加强对关系户的招聘限制，从而推动整个烟草系统的招聘更加公正透明。

烟草系统招聘的公平性问题

原本面向全社会的招聘公告，却在实际操作中变得不那么公平了。这样的招聘通常包括了笔试、面试等环节，通过这些环节来选拔最合适的人才。然而，招聘过程中的面试环节往往容易存在操作空间，使得一些关系户即使表现不佳，也能够得到高分甚至顺利录用。这种做法不仅不符合公平公正原则，也更加助长了关系户的存在。

改革措施的意义和挑战

烟草系统的招聘改革意义重大。首先，限制关系户的招聘可以充分发挥应聘者个人能力的作用，打破了关系户优先的局面，使得更多没有背景关系的寒门学子也有机会进入到烟草系统这样的优质单位。其次，这种改革举措体现了招聘的公平性，为整个社会提供了一个机会均等的竞争环境。然而，改革措施的有效性需要得到充分的监督和执行。只有严格落实并监督这种限制关系户的政策，才能真正确保招聘过程的公正性和透明度。

总结

限制关系户的招聘政策在烟草系统中的实施具有重要意义。它不仅能够减少关系户的录用，重塑招聘格局，还能为更多没有背景关系的优秀毕业生提供公正的竞争机会。然而，这一政策的落实和执行仍然面临一定的挑战，需要各方共同努力，加强监督和执行力度，才能真正实现烟草系统招聘公平公正的目标。对于求职者来说，应提高自身能力和素质，增强竞争力，争取更多的机会，为自己的未来发展奠定坚实的基础。