尴尬！一位重点大学毕业生面试成功3次，公司得知他高学历后每次都拒绝其入职。找工作时我们一般是怕自己的学历低，与那些高学历的人相比，会处于求职竞争的劣势。但是最近网上报道的一件事情，却是让人感觉非常地不解，江苏南京的吴先生毕业于国内一211工程重点大学，被同一公司录用3次，却每次去报道时又被拒绝入职，而每次人事给的理由都是他的学历太高。

01 南京吴先生三次被录用三次被拒绝入职的经历

第一次经历：2022年5月，吴先生第一次去应聘南京巴比食品公司工厂普通操作工人岗位，“当时他们一位姓杨的人事专员录用我了，喊我带着身份证、银行卡和照片去报到办理入职手续，但后来他们又让我不用去了。”吴先生表示，当时人事经理涂先生给出的解释是他学历太高。这让吴先生非常疑惑，“为什么一开始应聘的时候不说？”

第二次经历：2022年10月，吴先生再次通过应聘被该食品公司录用，这次招他进来的人事专员跟第一次不是同一个人，通过面试自己再次被录用，没想到带着资料来到工厂报到时又一次被人事经理取消，“我记得我过来之后，人事经理涂先生和招我进来的人事专员说了几句话之后，人事专员就一反常态跟我说取消录用了，而且没有和我说明原因。”

第三次经历：2023年6月，不甘心的吴先生再次通过线下招聘的方式成功应聘该食品公司，第二次录用他的刘姓人事专员再次录用了吴先生。当时吴先生是直接去了工厂，然后人事刘专员就让我填个人信息表，她可能没有没认出他填完之后就和他说明天可以带着资料来报到入职了，没想到第二天他过去之后又表示不录用他了。吴先生说，一开始他们并没有给出合理的解释，后来他实在气不过报警，结果他们又给出了学历太高的理由。

02 新时代下用人企业是不是应该要有“不拘一格降人才”的用人思路

1978年以前，大学生数量极为稀少。2000年以前，每年的大学毕业生人数很少，不足100万人，那时候的大学生非常吃香。特别是在农村，能成为大学生非常了不起，毕业后非常好找工作。2000年以后，每年大学毕业生数量破100万人，且逐年增长，到2020年达到870万，2023年更是达到1158万人。

如今，大学生早已也不再稀缺资源。正是因为大学生数量如此庞大，所以很多大学生也开始学会面对现实，开始在择业上面不再是把自己定位得高高在上，吴先生就是个典型的例子，他没有去找办公室或者工程师之类的相关工作，既然他读过重点大学，我相信他应该有这个能力，为了离家里近点，照顾家里他选择希望在家附近找一份工作，哪怕是产线上的普工。这证明他自己是放下了所谓大学生的身份。

尽管吴先生自己放下了身份，显然他应聘的企业还是对他的身份存在偏见，当然这种偏见更来源于认为他是大学生从事普通工作不合适。实际上吴先生肯定从事他应聘的工作是可以胜任的，不然面试也不可能3次都能通过，如果每次入职时又被拒绝，我想公司里面肯定是有某位领导或者老板是对大学生从事普通存在偏见，否则一般来讲公司走完人事的流程了，不会存在这种情况。

高学历并没有错，错的是我们很多人喜欢人为的划分层次，认为读了很多书就一定要从事高大上的工作或者当官才是对得起大学生的身份。时代在发展，我觉得我们也要开始放弃一些世俗的观念，尤其是企业也得调整用人思想，只要求职者符合基本要求，达到了应聘条件，就应该考虑给人家机会。何况公司在招聘前也并没有声明高学历不予录取，况且面试都让人家过了。

大学生从事普工从某方面来说也不一定是坏事，我工作的时候就在产线上跟普通工人做了一个月，但是在这一个月里我根据工人的工作情况，做了很多改善性工作，比如如何提高劳动效率，规范自己的作业动作；借助一些基本的设计装备可以减轻劳动者的强度；产品的质量提升跟哪些因素有关，应该做如何调整。这些东西如果没有受过高等教育不一定能总结出来。也就是说我在产线上工作可以发挥出很多知识带来的作用。这为我以后的管理工作也提供了实践的经验，作出更加符合实际的决策和方案。

所以用人单位应该鼓励大学生深入基层，而不是用异样的眼光来看待大学生从事一些基础性的工作。

03 用平淡的心态来看待大学生个人择业观的问题，不应该把大学生一定定义为天之骄子。

我们鼓励所有士兵有当元帅的梦想，但是现实中不能指望人人都能成为元帅。在我们看来吴先生作为一名211重点大学的毕业生，按理来讲其应该要去追求一个更好的职业平台发展，不应该去为了死磕一个食品公司的普通操作工的岗位多次投递简历，这多少与他的高学历有点不符。

实际上吴先生也提到自己应聘这家公司之前其有个做普工上12小时班的经历。这从某个方面来讲吴先生虽然学历很高，但是他早就有了接受“脱下孔乙己长衫”的心态。在就业方面不再是高高在上，为了他一个朴素的梦想“只想在家门口上班，好照顾家里”，他愿意降低姿态，哪怕是做普工也没有关系。

这也表明大学生们在现实的生活经历当中开始接受平凡，我们不应该用异样的眼光去看待愿意从事普通工作的大学生，从某个方面来说这也不是坏事，大学生有基本的素质，在普通工作中同样可以创造价值，大学生择业选择普通职业并不是没有例子，比如北京大学毕业后选择卖猪肉的陆步轩，清华大学毕业后选择当保安的张晓勇。

结束语

大学生开始根据自身的情况选择一些基本的岗位，代表了一种坦然面对生活的精神，职业不分高低贵贱，我们也得学会不要再用异样的眼光去看待大学生最终的职业选择。

怎么说了，每个人有每个人的活法，只要人家不偷不抢，凭借的是自己的劳动双手，即使他拥有高学历，哪怕最后从事的是一份普通平凡的工作，我们也不应该嘲讽并嗤之以鼻。你们觉得呢？如果你身边有大学生最终失业或者从事些普通工作，你们会怎么看待，关于这家企业因为高学历拒绝吴先生3次，大家又有什么看法？欢迎大家留言讨论！