裁员怎么躲呀？老板要裁你，躲得过初一躲不过十五。但偏偏有人真就找到了漏洞，还把这个行为堂而皇之地推广，却不知道会引发严重的后果。。。

一个网友发帖，声称“教你一招躲避裁员潮”，立马见效的那种：

帖主的意思是拿身边朋友躲过裁员的案例，作为一个方法教给大家，其实总结起来就是，你生病了骨折了，请了病假，需要做手术，然后就可以成功避开人力的裁员面谈，刚好这家公司的部门裁员是有比例要求的，短时间内就裁不到休病假的员工了，人力没法跟休病假的员工面谈，自然就换成别人了。

不得不说这一招还是挺高的，对于那些想要保住工作的，上有老下有小，还着房贷车贷的人，实在不行就只能出此下策，用捷径暂时躲避裁员。

其实断胳膊断腿地请病假就算了，帖主还说有个女同事一路幸运到爆，公司三次裁员都完美躲开了，第一次是病假在家休息，第二次就怀孕了，第三次正在哺乳期！公司拿她一点办法都没有，所以就留下来了。

如果说前面刚好碰上病假没办法，侥幸躲过裁员，真的得说一声运气好，但怀孕生子的操作只限于女性员工，虽然这是自然的生理现象，但是如果这样子操作，难免用人单位对女性员工“歧视”，更加不敢招聘女员工了，这对于女性来说不亚于杀鸡取卵。

于是就有网友评论：以后谁还敢招女员工呀。

也有网友给出解决方式：那以后就业歧视的举证责任百分百属于用人单位了，就算单位在面试前期正常招聘你，不明着来，但面完就是不录用，你也不用慌，必须留存面试评价等材料啊，被告了拿不出来就是单位的错，或者是面试评价明显有失偏颇，那也可以构成违法。

有个网友就急了：男的怎么办？ 得什么病比较好？[捂脸]

不过更多网友表示，这都行不通，因为咱们这儿的就业土壤没有裁不了的，什么pua能力不行，绩效打C，好言劝退都是常规操作。

网友表示，就算病假休息，也一样开除。2N也要把你干掉。

还有网友现身说法：我们公司裁员，会告知你你被裁了，但是不是立刻走人，到年底你自己走。

目前裁员潮正值高涨，不管大厂小厂都是人员变动大，这种大环境就比较难避免裁员，还是支持正规合法地维护打工人的权益，尽量谈好赔偿，早点找到下份工作为上上策，不然在原本的裁员过程里拉扯，消耗的是自己的时间跟精力，但如果心理承受力强，倒是值得一试。

最关键还是夯实自己的核心技术力，如果行业受冲击大，早点搭建自己的H型核心技能，在现有的岗位上多给自己准备一个备选方案，每隔半年都可以去市场上验证一下自己的求职能力，多本行业之外的领域，结合自身的技能，寻找趋势，沉淀自己。

你们怎么看？欢迎评论区留言。

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