河南一研究院“裁员”方案引风波：劝员工请长假，社保全额自己付

由于建筑行业的现状影响，身边有相当数量的大学毕业生专业背景为建筑及相关领域，纷纷选择转行或通过考研调整专业方向。仅极少数人成功涉足一些龙头企业，然而，他们所面临的薪酬待遇已不再如从前。

这种现象与许多人的预期存在差异，更进一步揭示了没有哪个专业是永远炙手可热的。虽然在求学时备受青睐，但毕业后才发现事实并非如此。然而，个体思维不能僵化，大学毕业后应该朝着更多元的方向寻找就业机会。

然而，在建筑行业，就业前景确实堪忧。相关领域的人才已经出现过剩的情况，尽管有许多人选择转行，但当前从业者和即将毕业的学子仍面临激烈的就业竞争。

有人认为，竞争与机遇同在，只要具备足够的知识和能力，就不必担心找不到理想的工作。然而，事实真的如此吗？

最近，有内部人士曝光了河南省某研究院发布的2024年首个文件，董事会宣布了一系列精简人员的意见，在网络上引起广泛讨论，一些网友直言：

窗户纸都撕破了！这么大的设计院居然在玩花招悄悄进行人员削减？

从该研究院的文件来看，由于建筑行业现状的不利影响，公司的设计、检测、鉴定业务减少，业务量相对较少，与公司庞大的员工数量之间的矛盾日益显著，简而言之，人多事少。

尽管公司积极拓展业务以确保员工工资，但目前情况确实难以为继。为了公司的长远发展，董事会做出了精简人员的决定。

有趣的是，虽然文件篇幅较长，但实际措辞却只有一个核心内容，呼吁大家为整体大局申请长期休假。

具体措施也表明，公司鼓励员工积极请长假，并明确强调，在长假期间不支付工资，但公司会代替请长假的员工缴纳基本社会保障费用，费用由员工全额负担。

看到这些内容，许多网友都感到不安，明明前面铺陈了很多，其实就是在逐渐实施裁员计划，尽管在整篇文件中并未明言裁员一词，这种做法可能是为了规避法律风险，但这样的操作真的妥当吗？

一些网友认为，这份文件实际上是对劳动法的挑衅，属于故意忽视问题的行为。如果员工对这些提出的意见感到不满，只需持着文件前往劳动局提起仲裁，百分之百能够成功。

客观而言，当前建筑行业的景气确实不容乐观，业务受到阻碍可以理解，但裁员为何不能坦诚直接一些呢？竟然为了规避法律责任和赔偿，采取了让员工请长假的手段，这不等于明示着鼓励员工主动离职吗？

公司表面上称为员工代缴社保，实际上却要求员工自负公司和个人的部分，这样一来，员工请长假后岂非与公司脱离了所有联系？正如网友所言，公司如此打算显然是想裁员，同时又不愿意支付任何赔偿。

这种作法太不体面了，相信那些被说服请长假的员工一定会积极捍卫自身的权益。

在公司发展的过程中，适时进行人员调整或裁员是正常的，但前提是采取合法的步骤。即便面临难以克服的困境，公司也应该积极与员工沟通，而不是通过文件来采取一些小手段。

公司或许认为方案无懈可击，实际上存在很多漏洞。虽然文件中未明言裁员，但在劳动仲裁过程中，要求员工请长假并自负社保费用，本质上就是一种变相零成本裁员的做法。

这一事件更进一步表明，行业已经面临挑战，曾经赚钱的行业现在受到了冲击。大学生在选择专业时务必谨慎，除非出于极大的热爱或者有提前设定的就业路径，否则不建议学习建筑设计等相关专业，尤其是某些非名校。