随着时间的推移，2024年退休人员养老金调整的话题逐渐成为了广大退休人员关注的焦点。那么，今年的养老金是否会迎来新一轮的调整？企业退休人员能否期待每月增加200~300元的养老金呢？让我们来一起探讨一下。

首先，从历史经验来看，养老金的调整已经成为了一种惯例。自我国实行养老保险制度以来，养老金已经经历了多次调整，旨在保障退休人员的基本生活需求。而根据最近的政府工作报告，我们已经可以明确得知，2024年的养老金调整是必然的。这不仅是对退休人员生活水平的关心，也是社会保障制度不断完善和发展的体现。

①机关事业单位退休人员月人均基本养老金水平

参考国家统计局于2023年7月发布的《国家统计年鉴（2023）》，其中披露的数据显示，2022年度我国机关事业单位参保离退休人员的数量为2113.1万人；

参考2023年8月财政部发布的《2022年全国社会保险基金支出决算表》，其中披露的数据显示，2022年度机关事业单位基本养老保险支出金额为15027.7亿元。

由此两项数据我们可计算得出，2022年执行城镇职工养老保险制度的机关事业单位离退休人员的月人均基本养老金为5926.4元。

②企业退休人员月人均基本养老金水平

同理，参考《国家统计年鉴（2023）》，其中披露的数据显示，2022年我国企业职工基本养老保险退休人员总数为11530.9万；

参考《2022年全国社会保险基金支出决算表》，其中披露的数据显示，2022年企业职工基本养老保险基金在基本养老金方面的支出金额为41436.22亿元。

由此2项数据我们可以计算得出，2022年度执行城镇职工基本养老保险制度的企业退休人员的月人均基本养老金为2994.6元，尚且不到3000元/月。

然而，对于企业退休人员来说，他们能否在这次调整中获得200~300元/月的涨幅，则需要我们根据现有的政策和数据进行一定的分析。从过去的调整情况来看，养老金的调整通常是按照一定的比例和规则进行的，而不是一个简单的固定数额增加。这意味着，企业退休人员的养老金涨幅将取决于他们的基础养老金水平、缴费年限、调整比例等多个因素。

同时，我们也需要关注到，养老金的调整不仅仅是单一的政策行为，它还与国家的经济发展、财政状况等因素密切相关。在当前经济形势下，养老金的调整需要在保障退休人员生活的同时，也要考虑到国家的财政承受能力和养老保险制度的可持续发展。

因此，对于企业退休人员来说，他们能否在这次调整中获得200~300元/月的涨幅，还需要根据具体的调整方案和政策来确定。但是，无论最终的调整幅度如何，我们都应该看到，养老金的调整是社会保障制度不断完善和发展的体现，也是国家对退休人员生活水平的关心和保障。

据悉，2023年企事业单位退休人员的基本养老金待遇在2022年的基础上再度进行了调整，系自2005年建立基本养老金正常调整机制以来的“19连涨”。根据人社部联合财政部下发的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，我们不得而知全国调整比例为2022年退休人员月人均基本养老金3.8%，调整之后，机关事业单位退休人员的月人均基本养老金达到了6151.6元；企业退休人员的月人均基本养老金达到了3108.4元。

那么问题来了，步入2024年，企事业单位退休人员的基本养老金待遇是否还会在2023年的基础上迎来新一轮的调整呢？很显然，答案是肯定的。

3月5日，国务院公开发布了《政府工作报告》，其中明确指出在2024年将围绕社会保障领域重点开展3项工作，包括全面推动个人养老金制度实施；将城乡居民基础养老金月最低发放标准提高20元；以及继续提高退休人员基本养老金水平。

除了养老金的调整幅度外，我们还需要关注到养老金的调整方式和资金来源等问题。在调整方式上，我们期望能够继续坚持定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法，以更好地体现公平和激励。在资金来源上，我们需要通过加大财政投入、拓宽养老保险基金的投资渠道等方式，确保养老金的按时足额发放。

此外，我们还需要加强对养老保险制度的宣传和教育，提高广大退休人员对养老金调整的认识和理解。同时，我们也需要鼓励退休人员积极参与社会活动和志愿服务，发挥他们的社会价值和作用。

总之，2024年退休人员养老金的调整是必然的，而企业退休人员能否获得200~300元/月的涨幅则需要根据具体的调整方案和政策来确定。我们应该从多个角度出发，全面考虑养老金调整的问题，以确保社会保障制度的公平、可持续和健康发展。