在日常职场生活中，有时会听到一些用人单位试图诱导员工放弃社保缴纳，或者在试用期和未签劳动合同期间忽视社保的缴纳。然而，这些做法在法律层面上是如何被界定的呢？员工是否真的有权利自愿放弃社保？这种选择背后又隐藏着哪些利弊？

一、社保能否“自愿”放弃？

你是否曾在单位被要求签署一份“自愿放弃社保”的协议，并以增加工资为诱饵？然而，这种看似“双赢”的选择实际上并不受法律支持。

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，任何形式的“自愿放弃社保”协议都是无效的，它不能改变法律对社保缴纳的强制性要求。

因此，对于那些试图以放弃社保为诱饵的用人单位，我们应保持警惕，坚决维护自己的合法权益。

二、“试用期”是否意味着社保豁免？

有些人可能认为，在试用期内不需要缴纳社保。然而，《社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这意味着，试用期并不等同于社保豁免期，用人单位仍需为员工缴纳社保。

三、未签合同就能免交社保吗？

有些公司可能以未签劳动合同为由，试图逃避为员工缴纳社保的责任。但事实并非如此。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应为员工缴纳社保。因此，即使未签劳动合同，员工也有权要求用人单位为自己缴纳社保。

四、逃避社保缴纳的后果

对于用人单位：

若未按时为员工缴纳社保，将面临一系列法律风险和经济损失。例如，员工在工作中受伤或因病治疗时，原本应由社保基金支付的费用将转由企业承担。此外，若员工因工死亡，企业还需支付一次性工亡补助金等费用。

对于员工：

不参加社保将失去养老、医疗、失业等方面的保障。在养老方面，只有累计缴费满十五年的个人，在达到法定退休年龄时才能按月领取基本养老金。而在医疗和失业方面，未参保的员工将无法享受相应的待遇。

结语

社会保险作为国家强制性保障制度，对于用人单位和员工都具有重要意义。通过遵守社保法规，我们可以享受到社会保险制度带来的各种保障和福利。

因此，我们呼吁所有用人单位和员工都要充分认识到社保的重要性，积极履行社保缴纳义务，共同构建一个公平、和谐的劳动关系。