众所周知，我国的养老保险在建立的过程当中经历了一系列的调整和变化。在养老保险制度刚刚建立之时，企业职工和机关事业单位的职工，实行的是两套不同的待遇标准。

但是随着养老金制度并轨之后，机关事业单位人员的退休制度，和企业职工的退休制度再无区别。不过，因为调整制度不能一蹴而就，所以在养老保险并轨的过程，当中国家为机关事业单位人员设置了10年过渡期，也就是从2014年~2024年。国家规定，在这段期间实行“新老待遇”计发办法对比发放，也就是“保低、限高”。哪一种退休制度待遇更高，退休时就采用哪种待遇。

而随着时间的进行，10年过渡期即将结束。那么机关事业单位人员，在2024年10月之前办理退休、和之后办理退休，会有哪些区别呢？

首先，在这里我们要纠正大家一个误区，很多人认为，经过老办法计算出的退休金一定比新办法要高。但其实并非如此，因为有些地区用老办法，更多的是和职称职级挂钩；而新办法，则主要与缴费年限和档次挂钩。所以，对于一些在基层工作，且职称、职级不高的退休人员来说，新办法和老办法可能并没有太多区别。

为了让大家更清楚2024年10月前后退休的区别，我们举例说明：我们假设一个机关事业单位的退休人员，在2024年即将退休，没有职称、没有职级、也没有其他的补贴，只有职业年金。

我们假设根据老办法计算，他的退休金为每月5000元；根据新办法计算，每月则是6000元。我国在10年过渡期中规定，如果新办法比老办法待遇更高，就要执行退休人补偿。比例的确定，则取决于退休的具体时间。

具体规定为：2014年10月-2015年12月退休的人，补偿新办法多出数额的10%；2016年退休的补偿比例是20%；2017年退休，比例为30%以此类推。而到今年，比例则是100%。

也就是说，如果这位老人在10月之前退休，那么计算方式就是「老办法养老金+差额X100%」，养老金为6000元/月。而若是在10月之后退休，根据新办法计算，养老金也是6000元。所以2024年10月之前退休还是之后退休，不会有太大的变化。

也就是说，新老办法对于大多数机关事业单位人员，尤其是职级相对较低，补贴相对较少的退休人员来说，不会产生太多影响。

但对于另一部分人来说，就不是如此了。因为老办法则规定：职称职级越高，能够拿到的补贴越高。所以对于这部分人而言，2024年10月之前办理退休，能够拿到的退休金可能会更多。

如果想确定，自己到底应该选择哪个时机退休，那么还要具体问题具体分析。大家可以到相关部门咨询一下，当地的计算公式和相关参数，计算一下自己新老办法养老金差额对比，再决定退休时间。

现如今，我国正大力推行延迟退休。如果大家计算之后得出新办法养老金更高，也可以选择延迟退休几个月。这样，累计年限更长，养老金也更多。