找工作是一件既困难又复杂的事。近年来，我国高校毕业生的数量不断增多，人才市场的竞争日趋加剧。但有的时候，即便是在艰苦的工作中，也会碰到一些不太友善甚至不礼貌的 HR，这会对他们的工作产生很大的影响。近日，一名湖北女孩在找工作的时候询问公司有没有给自己放假，结果被人力资源评价为“社会渣滓”，引起了不少议论。这个案例让我们想知道，找工作的流程怎么会这么复杂，人力资源的质量怎么会这么差？

1、当前大学生就业状况：由一地鸡毛引起的恐惧

近年来，我国高校毕业生数量不断增多，大学生的就业状况也越来越引起人们的重视。据统计，今年24届大学毕业的学生人数有望达1179万。但是，事实是，现在的人才市场根本容纳不了那么多的新生。22级的学生尚未找好工作，而现在，新一轮的学生正准备涌向人才市场。这样的形势让他们很难找到自己梦想中的工作，也更难找工作。

找个好工作是大学毕业生奋斗了很多年的目的。但是，在这样一个充满竞争的大环境中，学生毕业后很难得到一份理想的工作。这让许多人大失所望。特别是当你碰到一个不太友善的人力资源时，你在找工作的时候会更有可能遭受到不利的影响。

2、人力资源管理的重要和质量问题

作为企业的人事主管机构， HR （HumanResources）是企业内部进行人事选拔与选拔的主要机构。人力资源管理人员的质量与能力，对于企业是否能够吸引到杰出的人才，将会对企业的整体形象产生重要的作用。

近年来，由于高校毕业生求职市场的激烈竞争，人力资源管理已成为许多企业关注的焦点。高质量的人力资源有利于企业留住优秀的员工，提升企业的综合竞争能力。反之，如果人力资源质量较差，则会对企业产生不良的后果，严重时还会对企业的整体形象造成不良的后果。所以，企业在聘用、培训人力资源时，必须重视人才的质量与能力。

但是，这个湖北女孩所遭遇的人力资源显然质量不高。在女孩问及年假的规定时，人力资源部非常不友善，并对女孩进行了谩骂。这样的举动不但会让女孩觉得受到侮辱，还会对公司造成不好的影响。这种质量的业绩让人难以忍受，因为它需要在社会上有很大的影响力。

3、女大学生求职难及人力资源应对

一位湖北女孩找工作时，曾问人力资源部，她有没有年假？这个问题很正常，也很正常，毕竟春节是很多人难得的休假，因此大家都很关心自己能不能有点休假。

可是，谁也没有料到，人力资源部竟然会以极端不礼貌的态度来应对女孩。女性被认为是“社会渣滓”，是一种耻辱。这样的言行既违反了最起码的职业操守，又是对人力资源的漠视与嘲弄。

4、意见和争论

湖北一名女孩的求职信引起了人们的热议和议论。有些网民觉得，虽然人力资源的措辞很不礼貌，但是在某些方面，她也不是一无是处。由于饭店的柜台工作属于一种对工作时长要求比较灵活、提供服务的职位，一般不会有定期的假期，并且还有加班以及节假日双薪的福利。所以，女孩们对年假这个问题表示不理解。

但是，大部分网民都表示，人力资源部门侮辱女性员工的做法是不可接受的。言语不当、污言秽语是不能忍受的，人力资源部门，是企业的主要工作场所，更要展现出高水准的职业素养。

5、人力资源和应聘者双向选择

人力资源部的首要职责就是为企业吸纳优秀的员工，促进各单位的成长与发展。人力资源管理不善，企业是不能忍受懒惰、不负责的人的。高校毕业生在找工作的过程中，要与人力资源部门进行全面的交流，真正体会到企业的气氛、企业文化。

另一方面，高校毕业生在就业过程中要慎重考虑，要找到一个合适的就业岗位，不要随便凑合。工作终究不是一件容易的事，你一生中的很大一部分都取决于你。找一个适合自己的工作场所，使自己有更大的发展空间。

6、调节个人情绪是很重要的

对高校毕业生来说，找工作并非一件容易的事情。应聘者经常要面对沮丧和被排斥。在这样的环境中，自我调节是很关键的。高校的校园是一个比较密闭的空间，但是就业的难度与工作强度却有很大的差别。遇到无理的人或者遇到挫折，不要过于烦恼，而是要集中精神，坚持下去。

最终，需要指出的是，找工作是一种两种选择。无论是人力资源部门，还是找工作人员，都要理智地看待工作流程，互相尊重，并进行有效的交流。在找工作的路上，机遇总是存在的，关键是别气馁，要继续奋斗。