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在我的粉丝里，很大一部分是打工人。
身为打工人，大家有一个共识，那就是——“职场中，年薪50万”对绝大部分打工人来说，是工人的薪资天花板。
我本职是跨境电商行业的HR，周围的大部分同事都是偏运营、营销和设计的同事朋友，换算成月薪，即便在深圳月薪3万也是凤毛麟角，基本是亚马逊高级运营经理或中层产品开发主管。月薪5万以上几乎就“不存在”了……
拉出同行业各地平均数据一对比，就知道深圳的薪资绝对是上班族金字塔尖的水平了：
一来，价值创作确实达到了临界值；
二来，这个临界点很可能与你的能力无关，与公司的平台和店铺本身的自然流量有很大关系，不是只努力就能让工资继续上涨的。
很长一段时间，我也十分认可这一观点。
可是，在深圳的职场里，一旦年薪超过50万， 就不得不用个人生活时间来交换。
随着我2021年开拓副业，转账自媒体码字，身份和视野发生了一系列改变，我逐渐发现：要想破除“年薪50万”天花板最有效的方法，就是改掉——年入50万。
为何如是说？
01.
我刚来深圳那会儿，是一个月薪4000的人力资源助理。非常荣幸因为岗位之便，能够与公司各个部门的领导和骨干员工进行绩效面谈，从而不断打破思路，有了此时的我。
还记得，公司一位30出头的亚马逊产品开发主管意味深长地告诉我：“你们工作5年，大概就知道自己后面的薪资天花板了。”他继续补充：“而有的人，可能3年就差不多到顶了，劝你别对自己的职业生涯抱有太大的幻想。”
说实话，这话一开始我是极不认同的。
后来，随着多次跳槽涨薪，我越来越发现这话是有一定依据的。
对于大部分普通打工人来说，薪资收入是呈S形曲线变化的：
工作0-1年逐渐稳定；
工作1—5年是快速增长阶段；
工作5—10年达到某个临界值后，增幅坡度减缓，最终成为一条平行线，甚至逐渐下滑。
而这个临界值也就是我们常说的“职业生涯瓶颈期”，主要有2个：
（1）能力
我这里说的“能力”不是单纯说你工作多年，能力没有长进。而是即便能力变强，但到了一定年龄和阶段，能力对收入的影响将慢慢降低。
我的领导告诉我，她从人力资源主管到人力资源总监用了3年，月薪从8000元到15000元只花了一年多；月薪从15000元到26000元则花了5年；到现在也依旧没能突破3万，感觉已经到了极限。
她不是没有尝试过突破：
考MBA、评高级经济师职称、跳槽……可是，公司似乎不需要专业技能多么牛的人，就算把人力资源技能学到专家级别也派不上多大用处，你反而更容易焦虑，更容易去对比，“我明明比他技术过硬，为啥拿同样的工资？”的巨大落差里。
最近，她卡着34岁的临界值再一次跳槽了，到了一家私企，老板非常认可她，并告诉她：“你的能力是可以胜任副总的，可是眼下没有空缺，你先继续做人力资源总监，以后会晋升你的。”
可是，以后是什么时候？
谁也说不清楚。
她已经34岁了，只能看天意……
（2）行业瓶颈
不同行业，挣钱的速度必然不同。
但转行却自带“沉没成本”的魔咒。
刚毕业那会儿，我的不少同学放弃了人力资源本行，转投房地产行业。
说实话，他们的工资涨幅和职位晋升速度，在一众同学里确实“遥遥领先”。可是，大家都懂，因为行业的衰退，这两年很多人都失业了，职业都没有了，更别提“职业生涯”了。
很多同学又开始想着回归本行，从人力资源专员重新打拼。
职场人，永远无法脱离行业而存在，这是不争的事实，而行业的变化也是难以预料的。
02.
这几年我一边做自媒体副业，一边运营自己的店铺，可以说完全脱离了职场，有个特别深的感悟：
搞钱也好，职业生涯发展也罢，到了上限时，就要靠新的结构和模式才能突破。
我们需要有两个认知：
（1）年收入，意味着收入来源的多样化；
（2）年薪，意味着按劳付酬。
换言之，年薪50万以上和年收入50万以上，是两个完全不同的概念。
在我身边，年收入超过50万的人群中，九成以上都不是靠工资的。
比如，我的同事带领自己的亚马逊运营团队，跳槽到了一家初创型公司，以技术入股的方式拿到了10%的股份，每年的分红收入比年薪要高出数倍。
当然，辛苦在所难免。
稻盛和夫说：钱的背后是事，把事做到极致，钱自来。
你能赚多少钱，和你的价值成正比。而你的价值不一定非得体现在传统意义上的“上班赚钱”中。
当你工资拿久了，就很难发现工资之外的收入模式，甚至“瞧不起”。
当然，一个人的视野有多大，可能性就有多大。
突破“临界值”靠的不是在一条路上死磕到底，而是适时改变自己的收入模式和结构。
03.
说了这么多，我们如何有效突破工资上限呢？
（1）资源置换。
就前文我举例的“技术入股”，本质上就是典型的资源置换模型。
如果你有技术和资源，就可以想想能用它们去置换些什么？
比如，我最近就在思考，我的某红薯平台的几个万粉账号，除了能给我带来商单和广告收益外，我还能用它们做什么？如何与自己的店铺运营合二为一呢？
（2）个人IP打造
在“人人自媒体”的时代，打造个人IP可以说是成本最低，还能带来高溢价的收入模式了。
不论是文字还是视频内容，当你积累起自己的影响力后，带来的回报和收益是指数爆炸级别的。
（3）尝试
举个例子，同样的个人IP打造，同样的接商单和广告。
我之前过分依赖单一平台，只用码文这一种形式变现，一旦平台变革，收益就会断崖式下跌。
后来，我开发不同平台的账号，甚至努力将个人IP与我的店铺运营挂钩，整个生态模式丰富起来：带货、推广、做社群，再不断沉淀产出的内容，未来将更有想象力。
我想告诉你的是：短期内单纯看收益和数量是不够的，越到后期，结构的优势将无与伦比。
不论做什么，依靠单一收入来源的风险都是相似的。
这就需要我们大胆尝试，将收入结构持续优化。
04.
不少人聊到“如何突破年薪50万的魔咒”时，会建议大家学习、沉淀、主动等等。
这些主流的建议，当然有效，但药效甚微。
因为，到了一定的年龄，收入和能力是不成正比的，甚至没有多大关系。
更有效的方法就是，用更高维度的思考模式，去降维打击现下遇到的瓶颈。
爱因斯坦说过：不能在制造问题的层面，来解决问题。
问题上升维度后，你的视野就都不同了。
老实人低头干活，聪明人抬头看路。
很多人职场人的困境，不是卡在无法突破的“50万年薪”上，而是卡在故步自封的思维模式里，无法看到“外面的世界”。
但是，我还是要告诉你：外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。
以上，共勉之！
自我介绍：
曌露，企业二级人力资源管理师。
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