对许多企业来说，按照最低缴费标准缴纳社保 是不成文的规定，但这样做却是违法的!

单位不能只按最低缴费标准缴纳社保费用

一般情况下，职工社保缴费基数是以职工上月平均工资(或个人上月工资)为标准的，职工工资越高，社保缴费基数越高。

最低缴费标准：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社会平均工资的60%)，按最低缴费基数缴纳社保;

最高缴费标准：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社会平均工资的300%)，则按最高缴费基数缴纳社保。

以个人身份参加社保的，按照《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发【2005】38号)的相关规定核定缴费标准。

最低工资标准 是法律规定的社保缴费最低限额，并不代表所有所有企业缴纳的社保都可以以最低标准缴纳社保。

今年社保改革后，社保的征收由税务部门负责，企业不足额缴纳社保费用是违法行为。

下面还有多个社保缴纳的误区，需要大家避免。

1、 试用期可以不交社保

我国《社会保险法 》明确规定，用人单位应当在30天内为其职工办理社会保险登记手续。没有社会保险登记 的，由社会保险经办机构核定应缴的社会保险费 。

2、 上下班路途的工伤

社保中的工伤保险 费用是由企业承担的，职工本人不需要缴纳费用即可享受工伤保险的待遇。《工伤保险条例 》第十四条第六点规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

该规定表明需要同时满足三个条件才能认定为工伤：合理时间和合理路线的“上下班途中”、被“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成伤害、“非本人主要责任”的事故。

3、 员工无权自行放弃社保

《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例 》、《社会保险法》都有明确规定，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者必须履行的义务。

4、 缴纳社保与劳动关系确定有关

有些用人单位会以未签订劳动合同 为由拒绝为员工缴纳社会保险。实际上，只要有充分证据证明个人与单位存在劳动关系，就必须缴纳社保。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：

(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证 ”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

(4) 考勤记录;

(5) 其他劳动者的证言等。

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任 。