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2024是关键的一年，因为上次的机关事业单位退休金体系改革已经是2014年的事情了，到2024年，将整整走过十年的过渡期。
现在，十年过渡期即将落幕，养老金待遇可能将迎来巨大改变。
那么，在过渡期结束之后养老金将会如何变化？未来的社保政策趋势是什么样的？退休人员该如何应对呢？
今天，我们就来唠唠这件事。
过渡期时期实行的是什么政策？
其实改革开放以来，我国就对养老金发放制度做出了多次改革。
当然，主要还是为了建立一种公平公正的养老金发放体系。
想想前些年养老金发放是个什么情况？可能有些人根本就没有交，但是后面领的还比较多，也有一些人可能只象征性的交了几年，退休之后也可以和那些勤勤恳恳缴纳、勤勤恳恳干活的人领等额的养老金。
于是就有人不满了。
主要也是因为这种发放体系本身就不公平。
接下里就是国家改革，但是改革又不是一蹴而就的，任何一种事情的改变不都的慢慢来嘛，于是就有了这个过渡期。
说白了，过渡期就是新政策和老政策同时实行，只要是达到条件的退休人员，就可以在这个时期里面享受到一种特殊的政策。这个时间段是十年。
按照时间来算的话，正好在2024年十月份的时候，这个过渡期就会结束。
那过渡期的政策具体是啥样的呢？
具体来说，过渡期政策的主要内容包括以下几个方面：
1. 设立新老办法过渡期。在新旧养老金制度并存的时期内，国家为符合条件的退休人员设立新老办法过渡期。过渡期内，退休人员可以选择按照新办法计算养老金待遇，也可以选择按照老办法计算养老金待遇。新老办法过渡期一般为10年。
2. 实行新老办法对比。在新老办法过渡期内，国家实行新老办法对比政策。即按照新办法计算的养老金待遇与按照老办法计算的养老金待遇进行比较，差额部分由国家给予补贴。
3. 调整退休人员的待遇。在新旧养老金制度并存的时期内，国家为符合条件的退休人员调整待遇。调整待遇的标准主要包括退休人员的基本养老金、个人账户养老金和职业年金等。
通俗点讲，过渡时期的养老金政策具有保底限高的特征，对新老办法的养老金政策进行对比，如果新办法计算出来低于旧办法，则按旧办法执行。
如果新高于旧，则在保证旧办法金额的基础上，将新旧办法差额按照比例补充发放。
过渡时期享受过养老金发放政策的人就偷着乐吧，毕竟过渡时期的养老金发放可以说完全保障了退休人员的利益。
那过渡期结束之后，机关事业单位退休人员的养老金政策又会如何变化呢？
养老金哪里变化在哪里？
可以肯定的是，既然过渡期结束，那势必会全面去除旧办法的执行标准，实现旧到新的全面转型。
也就是说，机关事业单位退休人员的养老金发放标准，肯定会更加公平与完善。
之前不是有很多网友说有人交得少干得少还拿得多嘛，现在好了，国家养老金发放新办法直接把这个问题解决了，现在交得多、干得多，退休之后就领得多。
完美解决了之前大家都在说的公平问题。
具体可能会体现在几个方面：
1.养老金计算方式将发生变化
新办法可能将不再有保底限高的约束，而以个人缴费年限、工资等因素计算。
这意味着，随着个人的实际工作年限增加和工资收入增加，他们可以获得更高的养老金。同时，职业年金等项目也将作为计算因素。
2.调整基础养老金和过渡性养老金的比例
一部分人由于退休时间的不同，养老金计算方式也会有所调整。基础养老金和过渡性养老金的比例将有所改变，对于较早退休的人员，这种调整政策可能会在一定程度上导致他们的养老金减少。
3.增加个人养老金和职业年金的比重
与之前的养老金计算方法不同，新的养老金计算方法将更多地依赖于个人的缴费年限和工资收入，同时考虑职业年金等项目。
4.体现多层次养老保险制度
养老金制度将逐步推进多层次发展，包括基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险等。这样的政策设计也是考虑到为每一个人提供更全面的养老保障。
从宏观上看，新办法的养老金政策强调的是多劳多得的公平分配体系。这也是社会制度逐渐完善的一种体现。
但不得不说，2024年退休的人，还真是卡到了这个节点上。
养老金的计算方式取决于退休人员的退休日期，过渡期结束是在2024年10月。也就是说，2024年1-9月退休的人，其养老金计算标准将会按照过渡时期新老办法结合的办法执行。而在2024年11月及之后退休的人，养老金的计算标准将会完全按照新办法执行，其中可能牵扯到个人缴费年限和职业养老金等各种因素的影响。
那对于即将退休的人员来讲，应该怎么办呢？
退休人员如何应对养老金之变？
对于退休人员来说，养老金计算过渡期的结束，肯定会对其养老金的计算产生影响。
所以，咱们退休的人最起码自己先了解清楚新养老金计算办法。
把基础养老金、个人账户养老保险金、过渡性养老保险金和职业年金等部分先自己算明白了。
对比一下老办法，这其实也算是能更好地评估自己在新办法下的养老金待遇。
也可以根据自己的实际情况和退休计划，重新评估一下自己的退休计划和财务状况。
毕竟就卡在这个节点上，做好退休时间规划，可能就能多领点，自己的生活也能更有一些保障。
还有很重要的一点，就是时刻关注社会保障体系的变化和养老金的最新政策。
看到还有很多网友在比较企业和机关事业单位的养老金差距。从目前的新办法来看这两者还有一些差距。
大家也可以多多关注，说不定下次改革这个问题就会有答案了。
