众所周知，2014年10月，机关事业单位实施了养老保险制度改革，并设置了10年过渡期，时间来到2023年9月底，还有一年时间，10年过渡期就将结束，那么，过渡期结束后，机关事业单位退休人员养老金会迎来哪些变化呢？

首先，机关事业单位改革后，对不同时期参加工作，不同时期退休的人员，分类区别开来，主要有三类，退休老人、中人、新人，改革对三类人的影响不同，10年过渡期结束对三类人的影响也不同，所以大家感受到的变化都是不同的，主要有以下三个变化，我们依次来看，看看你涉及到哪些？

第一，养老金计算方式将变化，不再采取新老办法相结合的方式，不再限高保低，10年过渡期结束后退休的人员将有明显感受。

机关事业单位养老保险制度改革对改革前参加工作，改革后退休的人员养老金计算设置了10年过渡期，养老金采取新老办法结合的方式计算，老办法计算结果高于新办法的，按照老办法计算结果发放，新办法计算结果高于老办法的，分10年补发高出部分，直到2024年补发100%，正式按照新办法计算结果领取养老金。

10年过渡期结束后退休的人员，其养老金计算就不再采用新老办法结合的方式了，而是直接按照新办法计算，和企业退休人员的计算公式一样，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，退休核定的养老金就是退休人员领取终身的正式待遇，无需额外补发。

第二，各部分养老金所占比例将发生变化，包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金、职业年金等占比会有变化，越晚办理退休的人员比例变化越大。

随着时间的推移，机关事业单位人员养老保险账户积累越来越多，职业年金也越来越多，加上随着工资和物价的增长，养老金计发基数也在逐年增长，因此，越晚退休的人员，个人账户养老金和基础养老金都会越高，不过过渡性养老金则与之相反，由于过渡性养老金和视同缴费年限挂钩，越晚退休，说明越晚参加工作，其视同缴费年限就越少，甚至2014年改革后参加工作的人员没有视同缴费年限，就没有过渡性养老金，也就是说，过渡性养老金的占比会越来越小，直到不再有过渡性养老金。

第三，对于已经退休的人员，部分退休人员职业年金发放期限满后，待遇将陆续降低。

职业年金是伴随改革应运而生的，作为机关事业单位养老保险制度的补充养老保险，职业年金缴费、计发和养老保险有所区别，虽然都是由单位和个人共同缴费，但职业年金只有个人账户，没有统筹账户，因此，职业年金发放完后没有统筹账户支持继续发放，发完就不再发放了，比如某退休人员60岁退休，职业年金每月200元，发放139个月，即11年半职业年金发放结束，那么他71岁半时，职业年金就归零了，领到的养老金就会减少200元的职业年金。

10年过渡期结束，也是部分退休人员职业年金即将发放到期的时间，所以退休较早的退休人员将有一定的感受，不过由于越早退休的中人职业年金减少，职业年金停发后影响不大，少的也就是几十元，职业年金较高的退休人员感受到的变化会强烈一些。

综上所述，机关事业单位10年过渡期即将结束，养老金将有3个变化，包括计算方式、各部分占比，以及职业年金计发完后导致的待遇降低等等，值得大家看看，提前有所了解和准备。