机关事业单位10年过渡期即将结束！养老金将有3个变化，快去看看职场网

前言

众所周知，机关事业单位在2014年10月实施了养老保险制度改革，并设立了一个为期10年的过渡期，以逐步过渡到新的制度。现在，过渡期即将在2023年9月底结束，离这个日期只有不到一年的时间了。在过渡期结束后，机关事业单位的退休人员养老金将会有一些变化。本文将要讨论的是养老金的三个变化，以便读者能够提前了解和准备。

计算方式变化

过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老金计算方式将发生变化。在改革前，养老金的计算采用了新旧办法相结合的方式，而且对于旧办法计算结果较高的部分，采取了逐步补发的方式，直到2024年全部补发。

然而，一旦过渡期结束，退休人员将不再享受新旧办法相结合的计算方式，而是直接按照新办法进行计算。新的计算方式将包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。退休人员的养老金将根据这三个部分计算得出，并且不再需要额外的补发。

此外，随着时间的推移，机关事业单位人员的养老保险账户积累越来越多，职业年金也逐渐增加。因此，越晚退休的人员，个人账户养老金和基础养老金都会相应增加。然而，过渡性养老金则会相应减少。

这是因为过渡性养老金与视同缴费年限挂钩，而越晚参加工作的人员视同缴费年限越少，甚至有些人员没有视同缴费年限。因此，过渡性养老金在养老金总额中的比例会逐渐减少，直至最终消失。

各项养老金占比变化

随着时间的推移，机关事业单位的养老保险制度将会发生一些变化，包括各部分养老金的比例。这些部分包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金以及职业年金。由于个人账户养老金和基础养老金的积累会随着工作年限的增加而增加，且随着工资的增长而逐年提高，因此越晚退休的人员，这两项养老金所占比例也会相应增加。

然而，过渡性养老金则相反，因为它与视同缴费年限挂钩，所以越晚参加工作的人员视同缴费年限就越少，甚至可能没有过渡性养老金。因此，过渡性养老金在养老金总额中所占的比例会逐渐减少，直至最终消失。

此外，职业年金作为一种补充养老保险制度，在改革后出现。它与机关事业单位养老保险制度有所区别，虽然个人和单位都需要共同缴纳，但职业年金仅有个人账户，没有统筹账户的支持。因此，职业年金发放完毕后就不再继续发放。

举个例子，假设某位退休人员在60岁退休时开始领取职业年金，每月金额为200元，共发放139个月，即11年半。当他71岁半时，职业年金的发放就会停止，此后他的养老金将会减少200元。

职业年金发放结束后的待遇降低

正如前面所提到的，职业年金在改革后作为补充养老保险制度出现，与机关事业单位养老保险制度有所区别。由于职业年金只有个人账户，没有统筹账户的支持，因此，一旦职业年金发放完毕，就不再继续发放。对于已经退休的部分人员来说，一些人的职业年金发放期限将会到期。这意味着他们的养老金待遇将会陆续降低。

需要注意的是，对于退休较早的人员来说，职业年金发放期限的结束对其养老金的影响不大。因为退休较早的人员的职业年金发放期限较短，停发后造成的影响也较小。但对于职业年金金额较高的退休人员来说，他们会更明显地感受到养老金待遇的降低。

总结

机关事业单位养老金的改革过渡期即将结束，这意味着退休人员的养老金将会发生三个重要的变化。首先，养老金的计算方式将改为直接按照新办法进行计算，不再采用新旧办法相结合的方式。其次，各部分养老金所占比例将发生变化，越晚退休的人员个人账户养老金和基础养老金会增加，但过渡性养老金会逐渐减少，直至消失。职业年金发放完毕后也会导致养老金待遇降低，对一部分退休人员的影响较为显著。