人虽然无贵贱高低之分，但收入却是有高低多少之别，退休金也是如此。前不久小编的三个朋友同时退休了，但他们的退休金的差异却让小编有所吃惊，那么究竟是怎么回事儿呢？

首先，我们来了解一下每个人的基本情况。先来说说第一位朋友吧，某地方国企高管，男，60岁，他87年参加工作，有着本科学历，一直在国企工作，工龄36年，退休金9500元/月。

第二位朋友，某民企高管，男，60岁，同样是大学本科毕业，87年参加工作，36年工龄，但和前一个人不同的是，他先在国企工作了二十年，后又跳槽到民企工作了16年，退休金7600元/月。第三位朋友，某民营企业高管，女，55岁，高中毕业后就一直在民企工作，工龄36年，退休金2500元。

乍一看，他们都是从高管岗位退休，除了出身国企和私企之外，好像履历也没有什么不同，那么为什么他们的退休金却有如此大的差距呢？且听我细细道来。

其实啊，这事儿说来也简单，归根结底还是跟我国养老金发放制度有关。

从我国的基础养老金计算公式（基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%）来看，我们先就可以很清楚的看到缴费年限是决定我们退休金高低一个很重要的因素。

而上面这三位朋友虽然都是有36年的工龄，但不并不代表他们都有36年的缴费年限。这又是为什么呢？

这就要提到多年前我国养老金制度的一次渊源了。1993年我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，开始实施社保制度的。也就是说只有1993年以前参加工作的，才会有保险基数核定，在计算养老金时也才会有视同缴费工龄。

我的前两位朋友，在参加工作时都是国企单位，因此得以享受这个政策，而小编的第三位朋友，一直在民企工作，即便工龄有36年，但实际计算她的缴费年限时，是从93年后开始计算的，毕竟长缴才能多得嘛，所以，在这里，她的养老金就第一次落后于他们了。

二是在缴费基数上，按现行制度和基础养老金计算公式来，同地区缴费满15年的人员，影响退休金高低的因素除了缴费年限就是缴费基数了。

而我们的缴费基数又取决于两个因素，一个是年收入，一个是企业给你缴纳的基数。一般而言，年收入都是比较稳定的。但企业缴纳基数上就大有文章可做了。

相信，大家都听过“五险一金”这个词，我国劳动法规定:“企业必须给员工缴纳五险一金，必须按员工的实际收入核定基数”，但无奸不商，利欲熏心啊。

对于一个企业而言，为员工缴纳五险一金，无疑是很大一笔开销。因此，很多企业都会想方设法的钻空子或者打政策的擦边球，能少缴就少缴，甚至干脆隐瞒不缴。这种情况在早些年的私营企业可谓是泛滥成灾，这也在民企的那位女性朋友养老金较低的一个重要原因。

而在国企的那两位朋友就不一样了，国企的“五险一金”是绝对不会少一分一毫的，因此那两位在国企的朋友的养老金缴费基数起步就相对比较高了，不过也因为第二位朋友后来跳槽到了私企，所以他的退休金才会略低于一直在国企的那位朋友，但总的来说，还是很可观的。

看到这里，也许就有人会说这也太不公平了吧？旱的旱死，涝的涝死。虽然如此，但眼下我们民众暂时是无可奈何的。不过也不要太悲观，国家近年来正在大力推进养老金制度改革，为做到公平与效率的统一，福利与市场的统一，差异化与一致性的统一而不懈努力。请各位多些耐心，少些怨气，相信国家会给我们一个老有所依，老有所养的美好晚年！