今天看到了一位山东省退休教师给暖心留言,咨询他和一位同工资教师的养老金为什么差500元的问题?他表示,刚退休时他们发放的老办法退休待遇都一样钱,但是中级职称他晋升还要早几年,而且民师转正时间还要早五年,为什么养老金会低近500元?其中有一条最重要的信息是那位同事工龄比他长两年。
![同样是副高教师,为什么退休前工资相同,退休后养老金差500元? 同样是副高教师,为什么退休前工资相同,退休后养老金差500元?](/upload/images/zhiChang/2023-12/53/509c70f95a1b1338d75f8d9061e97da4.jpg)
机关事业单位从2014年10月开始实施养老保险制度改革,但是2014年10月至2024年9月还是要进行新老办法退休待遇过渡,因此设立了10年的过渡期。
过渡期内,要进行新老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高,按照老办法退休待遇发放养老金。如果新办法退休待遇高,则在发放老办法退休待遇基础上,发放新办法比老办法高出的一定比例,2023年退休是90%。
比如说老办法退休待遇是5500元,新办法退休待遇是7500元,如果是今年退休则发放的待遇是5500元+2000元×90%,即7300元。
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老办法退休待遇是怎么计算的?
老办法退休待遇,是根据(2014年9月本人的基本工资标准×退休时工龄确定的计发比例+2014年岗位级别确定的生活补贴数额+2015年定额调整的退休费钱数)×π(1+Gn-1)[也就是2015年以后历年工资增长率的连乘积]
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2014年9月,两个人的职称相同,确定了退休生活补贴、2015年定额增加退休费钱数相同。如果基本工资相同,再加上退休时工龄确定的计发比例(35年以上)一般都是90%,所以前面几部分额度都是一样的。至于2015年以后历年工资增长率的连乘积,这也都确确实实是一样的。因此,才能够出现两个人临时发放的老办法退休待遇是一样的情况。
举例说明:2014年9月,两人的基本工资都是1500元,最终退休时两人的工龄都是35年以上(90%计发比例),2014年9月的退休生活补贴标准是2500元,2015年退休费定额调整中级职称增加350元,2016年至今的工资增长率连乘假设合计增加30%。最终计算过程就是:
(1500元×90%+2500元+350元)×130%=5460元。
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不过,如果两人是不同时间晋升的副高级职称,也会产生一定的老办法退休差异。但是两人是同年同月晋升的,也就不存在差别了。过渡期内晋升职称是有另外的一部分计算公式,但是差不多。这种计算就比较复杂,就不再单独举例了。
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新办法退休待遇是怎么计算的?
从机关事业单位养老金计算的新办法来看,主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分构成。
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由于后期两个人的工资基本一样,缴费基数原则上也应当是一样的。养老保险个人账户是按照缴费基数的8%记入的,职业年金是个人记入4%,单位缴纳8%。因此,应形成的个人账户养老金和职业年金也是一样的,所以就不再讨论这两部分待遇了。
下面主要讨论视同缴费指数的问题。视同缴费指数,山东省退休是包括岗位指数、薪级指数和调节指数三部分相加而成。由于其退休时的岗位相同、同一地区退休,因此岗位指数和调节指数应当是一样的。唯一有差别的应当是薪级指数,但应当差别不大。
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为了简单起见假设视同缴费指数都相同,都为1.6。按照过渡性养老金计算公式,多两年的视同缴费年限,可以多领取1.3%×2×1.6=4.16%的养老金计发基数。
注意还有基础养老金差别,假设平均缴费指数也是1.6(副高级的教师退休指数都差不多是这个水平),两年的时间可以多领取2.6%的养老金计发基数。
今年山东省公布的事业单位计算养老金使用的计发基数是7468元,经计算,同样是副高级退休的教师,多两年工龄(视同缴费年限),新办法养老金是可以多领取504元左右。
当然,由于只会多发90%,所以实际能够多领455元左右。
通过以上计算,我们可以知道,确确实实多两年工龄,是有可能每月多出四五百元退休待遇的。