北京大学发展研究院姚洋教授建议，国家不应该按照“一年一涨”的方式调整养老金发放政策。为此，姚洋教授提出三个理由：一是，迎来史上最大的退休潮，二是每年上涨的养老金，给在职人员带来巨大的压力，三是国内社会老龄化现象越来越严重。我认为这种提法不恰当。姚洋教授经常提出惊人观点，这不是第一次了。比如姚洋教授还提出疫情期间，给大家发放现金。好在，政府部门没有采纳姚教授的意见，而是采用发放补贴的方法刺激消费。在这里，我想说的是，停止或调整“一年一涨”的方式调整养老金发放政策似乎不太妥当。

首先，“一年一涨”的方式调整养老金发放政策是国家大政方针，国家政策应该有连续性，不能朝令夕改，让老百姓莫衷一是，不得其所。2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”。每年职工平均工资都是逐渐增长的，物价消费指数（CPI）也是逐渐上涨的，老百姓生活成本并不是降低的，姚教授只看到自己将来的养老退休金很高，却没有看到有些普通退休工人的养老金很低，加之生活成本的推高，生活水平有可能降低。

其次，这两年赶上最大“退休潮”，不是停止或调整“一年一涨”的方式调整养老金发放政策的理由。因为这部分不是没有工作，而是工作后，缴纳养老保险而领取的养老保险费。随着社会的发展，养老保险征管与发放办法的不断完善，作为专门用途的社会保险基金，应该越来越多，收益也会越来越高。若最大“退休潮”来了，就调整或停止“一年一涨”的方式，等过去了”退休潮“，再改过来，重新实施“一年一涨”的方式调整养老金发放政策，是不是有点“儿戏”，不太严肃。

再说，近几年社会劳动保险部门的数据，基本上退休人员增加500多万人左右，及时这两年增加退休人数也大不了多少（详细数据附后）。困难是暂时的，但不是停止或调整“一年一涨”的方式调整养老金发放政策的理由。

最后，国内社会老龄化现象逐渐增大是必然现象。随着社会的不断发展，卫生科技戳成果的不断创新，我们社会主义国家的福利和生活水平不断提高，退休老人的寿命越来越长。西方国家退休年龄也在逐渐延迟，我们国家延迟退休的政策也在逐渐推开，这是不以人的意志为转移的。如高级职称女性和县级以上女干部，退休年龄延迟到60岁。只是，劳保制度的不完善，导致灵活就业人员和合同制职工存在不同想法，我们完全可以对这部分工人采用区别对待方式或者救济方式，让他们的劳保待遇提上来，使之生活水平不能掉队。

综上，我们认为，“一年一涨”的方式调整养老金发放政策一定要坚持下去，确保退休人员养老金按时增长、按时发放，让天下老人老有所养、病有所医、老有所乐。