#教育起航计划#55岁及以上的资深女性老师备受瞩目。区教育部门发布新规定：高级女性老师不得聘用，如要留在学校任教，必须另外找工作。这个消息，引起了轩然大波。
他口中的“特别关照”是什么意思？也就是说，当女性老师的年龄超过了55岁，就会被公司辞退，如果还想当老师的话，就只能另谋高就了。这不是“卸磨杀驴”了嘛？
为什么要这么做？理由有好几种。1是关于我国教育资源配置的研究。有些学校的资深老师名额很少，很多青年老师都想往上爬，年纪大的老师反而成为阻碍他们进步的“绊脚石”。2、对老年人的偏见。有人说，年龄大了，教育思想落后，没有青年老师那么讨人喜欢。3为费用方面的考量。年纪大的老师薪水比较高，所以大学会认为聘用年纪小的老师比较经济实惠。4是因为她们占据了高层的位置，导致了其他人无法晋级！
55岁的女性老师面临如此两难的境地，她应该如何应对？有些人或许会沉默地接纳，有些人会主动去找工作。但不管如何，他们都面对着一个相同的难题：因年纪增长而产生的职场两难。
该从哪里着手，去解决这个问题？1、国家及教育主管当局应当对此给予足够的关注，并制定相应的法律法规来保障老年老师的权利与权利。例如，在聘任新的老师的时候，可以根据他们的工作经历和对社会的影响来决定。2、高校要确立合理的就业理念，不能因为学生的年纪就对老师进行区别对待。资深老师的教育经历是一种很有价值的资产。3是每个人都会衰老，我们都要尊敬年长的老师和老师，尊敬所有为教学工作做出贡献的人。
网上的讨论也很激烈。一些人赞成这项措施，他们表示，这项措施能增强偏远地区和较差的中学的师资力量，给青年老师更多的发展空间。但也有一些人持不同意见，他们觉得这样做是对老师权利的侵害，是对老师的不尊敬。
也有人说：正副校长60周岁就可以退休了，教育部这么做是不符合国家政策的。的确，按照中央组织部的文件，只要不是自愿的，老的女性老师，都是60周岁以上的。因此，教育部这一次的行动，的确是有些不妥。
一句话，教育是一件大事，每位老师都是其中最珍贵的资产。所以，无论老师年纪大小，我们都要尊敬。针对55岁及以上的高中资深女老师，应从多方考虑，多方考虑，妥善处理，切实保护每位老年老师的权利。你们觉得呢？
