2023届毕业生面临的就业市场：网课三年对他们找工作有何影响？

今天我们要讨论的是 2023 届学生找工作的问题。我们是怎么走到2023届的？因为今年的学生都属于2019级，他们已经完整地经历了2020-2022这三年，在这三年里，在线教学成为常态，在线课程极少，实习经历和实习岗位稀缺，考试组数剧增，这就是2023级的特点。与 2022 届相比，2023 届的学生人数达到创纪录的 1 158 万人，比 2022 届增加了 82 万人。

重返工作岗位。根据展望无限公司（Prospects Unlimited）的一项调查结果显示，60%以上的公司受到了某种程度的打击，尤其是中小型企业。这份报告显示，受到重创或倒闭的小公司数量是大公司的五倍多。员工的热情也受到了经济不景气的影响，63% 的公司表示将推迟、减少甚至停止招聘员工。30%的公司表示正准备裁员。关于裁员，就没什么好说的了。稍有头脑的人都会注意到，腾讯和阿里都或多或少地进行了裁员。更不用说中小企业了。从行业层面来看，对运输物流、餐饮、零售、旅游等行业的打击和影响是相当大的。

另一个令人担忧的问题是，2023 届学生，即所谓的 "网络一代"，是否会受到雇主的区别对待。根据 51 人力资源网对 100 名雇主进行的调查，52% 的雇主表示他们看重学生的个人素质和职业道德，而 18% 的雇主则担心网络教学的效果。因此，网络教学对2023届学生的求职确实有一定影响，但影响不会太大。

还有一些调查报告。调查结果显示，最受高等教育毕业生欢迎的职业还有：运输、物流、制造、零售、互联网电子商务、房地产和医疗保健。另据报道，在所有上市公司中，新招聘人数占 32%，远远超过私营公司的 18%和跨国公司的 5%。因此，2023 届学生千万不要错过这个机会。

总体而言，2023 届学生的就业形势不容乐观。有业内专家表示，除了 1158 万应届生，还有数百万考研落榜生、数百万考公务员落榜生、数百万留学归国人员。这些人加入劳动力市场，竞争的激烈程度可想而知。因此，对于现在比较不稳定的学生群体，适度下调职场期望值是必要的，也是现实的。

例如，一家经纪公司 2022 年秋季的招聘薪资很低，而且限制很多，因此他们每周只能收到 10 或 20 份简历。但到了 2023 届，情况完全逆转，HR 一周能收到 200 多封求职信。每个人都跟你打招呼，希望得到你的帮助，HR 甚至不敢看你的微信，就是这样。这是社会科学学院2023级新生的第一堂培训课。