某老师呼吁：取消55岁女高级教师延迟退休？

对于这件事情，我国教育部门取消不合适宜的55岁女高级教师的延退政策，如下：

某个高校的老师说：呼吁取消女教师高级职称延迟退休政策，实践证明：这个政策，不切实际扰乱了我国教育教学秩序，首先李教授到了55岁，体能各方面都不如年轻人，两鬓苍苍，更年期发作，学生叫奶奶，知识老化，管教方法落后，学生们不喜欢这类教师等等。

其次，众多女高级职称老师延迟退休过后不去一线上课，在学校里寻求轻松的工作，整日浑水摸鱼，再者，目前高级职称仍然分配名额指标评审，这些人在学校里不起带头骨干作用，占着岗位影响了众多年轻有为的青年教师，晋升高级职称，打击了众多年轻教师们的工作积极性。

延迟退休政策的影响

近几年来我国人口老龄化问题之一严重，与此同时新生儿出生率会不断的下降，这是经济增长和教育水平的提高产生了严重的影响，为了解决这一问题，将为部门实施的延迟退休的政策，然而这项政策并未得到我国教师团队的广泛支持，反而增加了老教师的教学负担和身体疲劳感。

随着时间的不断推移，我国的人口老龄化问题日益加剧，而新生儿出生率却不断下降，这一现象不仅对我国经济的增长带来一定的压力，也对教育水平的提升造成了阻碍，为了应对这一问题，政府决定实施延迟退休政策，延长劳动力的使用寿命。

然而这一政策对于教师团队来说，却带来了一系列的问题，老教师的教学负担加重，身体状况越来越差，影响了他们的教学质量和教育态度。

想要早点延迟退休的人员变得不淡定，主要有以下原因：

缴费年限不足的情况得不到弥补

有部分人员由于参加养老保险时间较晚，或者中途有断缴的情况，所以临近退休时发现因为保险缴费年限不足15年无法正常办理，退休年初退休的消息发布出来以后，这部分人员就非常开心，通过延迟退休年龄可以很自然地继续参保，有效弥补养老保险缴费年限不足的情况，如果延迟退休一时半会不能落地，对于想通过延迟退休来弥补缴费年限不足的人员来，你说肯定是一个坏消息。

2、不能多领养老金

退休时养老金和个人缴费指数以及上一年度社会平均工资缴费年限和个人账户余额挂钩，延迟退休执行过后缴费年限和个人账户余额病人会增加，而根据历年情况来看社会，平均工资也会逐年的增长，所以延迟退休可以有效的提高退休时的养老金，如果延迟退休暂时不能落地的话，对于这部分人来说无疑是一件大损失。

3、有精力和能力的退休人员不能继续工作，发挥余热

对于向机关干部和企业高干等从事脑力劳动的职工从业，经验非常丰富，对于单位来说是一笔不可多得的财富，这部分人员也希望能够延迟退休，不仅能够享受在职的福利和待遇，也还可以继续发挥。抑郁症如果延迟退休不能落地，那么这部分人可能就退休了，继续工作发挥余热的愿望就难以实现。