依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）文件规定，自2024年10月1日开始，全国机关事业单位职工的退休金将全部采用新的计算方式。新的退休金将由四个部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。这四个部分按照以下公式分别计算，然后再合计：基础养老金=退休当年所在省养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%；个人账户养老金=本人个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金=退休当年所在省养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；职业年金=个人年金账户余额÷139。

最终的退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。实施新的计算方法后，退休金会比采用旧的方法少吗？答案是肯定的，因为新方法会使退休金更高。这是可以从2014年10月1日以来退休人员实际退休金计算情况得出的。根据国发〔2015〕2号文规定，机关事业单位2014年10月到2024年9月期间退休的人员，其退休金均采用新旧方法进行比较计算。如果新方法的津贴标准低于旧方法的，那么按照旧方法的标准进行支付。如果新方法的标准高于旧方法的，那么超出部分会按比例逐年递增发放，从2014年的10%开始，每年递增10个百分点。

到2023年，过渡比例为90%，到2024年，过渡比例为100%。从期间退休的人员新旧方法对比情况来看，全部是新方法高于旧方法，而且差距还很大。例如，一位事业单位管理9级职员于2015年6月退休，按照旧方法计算的退休金标准为2984元，按照新方法计算为4254.32元，新方法比旧方法多1270.32元，高出42.57%。另一位于2020年6月退休的事业单位技术人员按照旧方法计算的退休金标准为7486.28元，按照新方法计算为9231.11元，新方法比旧方法多了1046.9元，高出23.31%。

还有一位于2022年10月退休的一级主任科员（公务员），按照旧方法计算的退休金标准为4058.57元，按照新方法计算为5764.75元，新方法比旧方法多了1706.18元，高出42.04%。一位事业单位职工在2022年8月退休于江苏。根据老办法计算，他的退休金标准为8596.97元，而按照新办法计算，退休金标准为12666.13元。新办法相较于老办法增加了4069.16元，高出老办法的47.33%。以上述四个实例为例，从2015年至今的退休金计算情况来看，明显可以观察到一个共同的特点，即新办法计算的退休金普遍高于老办法，且相差较大，幅度在23%至47%之间。

总结而言，可以预见在2024年10月之后退休的人员，一旦实行新算法，他们的退休金将会大幅度提高，超过老算法很多。