随着社会的发展，养老金的改革一直是人们关注的焦点。最近有消息称，2024年养老金将实现并轨，这一改革对于机关事业单位工作人员来说，影响深远。那么，什么是养老金并轨？机关事业单位新办法退休待遇怎么算？本文将为您详细解析。

首先，我们需要了解什么是养老金并轨。在过去的几十年里，我国实行的是养老金双轨制，即企业职工和机关事业单位工作人员分别按照不同的制度缴纳养老金，且计算方法也不同。然而，这种双轨制存在着一定的不公平性，因此我国从2015年开始实施养老金并轨改革。

所谓养老金并轨，是指将企业职工和机关事业单位工作人员的养老金制度合并成一个体系，实行同样的缴费标准和计算方法。这样，无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，只要缴纳相同的养老金，就能获得相同的养老金待遇。

那么，对于机关事业单位工作人员来说，新办法退休待遇怎么算呢？根据相关政策规定，机关事业单位工作人员的养老金由基本养老金和职业年金两部分组成。基本养老金的计算方法与企业职工相同，即根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素综合计算。

而职业年金则是为机关事业单位工作人员提供的一份补充养老保险，其缴费比例为10%，且由单位和个人共同缴纳。在退休时，可以根据个人账户金额和折现率计算出个人在不同年龄段能够领取的职业年金金额
。
除了基本养老金和职业年金，机关事业单位工作人员在退休时还可以获得一定的生活补贴。具体补贴标准根据个人工作年限、职务等级等因素确定，不同地区、不同单位之间也可能存在差异。

总之，养老金并轨是当前社会发展的重要趋势，对于机关事业单位工作人员来说，了解新办法退休待遇的计算方法是十分必要的。在备选账户后续存入两个账户内的资金与存入本人基本养老金个人账户的钱，处于两个不同的“时间点”。一个处于“2014年10月前”，这个阶段的钱存在三种可能：

第一种可能：只缴纳了城镇职工养老保险的企业退休人员存入账户的钱不会发生变化。这种情形应不存在。因为在实施养老保险个人账户前已经退休的人员（他们没有缴过社保），他们的养老金是按照老办法计算的（老人老办法）。

第二种可能：已经实施了个人账户的参保人（这些人应该是中、青年人），他们的个人账户一定或多或少存入了资金，若这部分人属于实际缴纳年限合计有15年的人员（假设从建立社保号即开始缴费直到现在），从数额上看存在差异：有大于59440.80元/人月的、有小于59440.80元/人月的、还有没有存入个人账户钱的。这部分人如果再缴存社保的话，将处于第三个时间段中（同上述第三种情况），或再进入上述第一种可能的情况中。实际上应该还存在处于第三时间段的“中人”（这部分人从建立社保号至退休时间跨度最大），他们在退休时并没有缴过个人缴费年限。为什么需要本人实际补缴？随着时间推移他们的实际工龄工资会发生变化（增加），进而他们的视同缴费年限工资也会发生变化（增加）。他们最终实际领到的养老金就会多于老办法计算的养老金（含基础养老金+过渡性养老金），差额部分就需要由国家来补给。但无论工龄有多长（长于28年甚至35年以上），其实际缴纳的钱数不会大于“中人”补缴的钱数。