数据显示，2023年高校毕业生人数将突破1,089万，再次创下历史新高，届时会有大量应届毕业生涌入人才就业市场，也让我国各大用人岗位出现供不应求的情况，人才就业极度饱和。

大学生人数持续增多的问题，也让学生的就业竞争压力增大，即使学生把就业的目标放在公务员和事业编制的考试上，也会因为上岸难度大，竞争压力大的原因，导致众多考生无法成功上岸，每年报考公务员和事业编制的考生人数中，只有不足20%左右的考生能够顺利上岸，多数学生都会沦为陪跑者，成为他人通往成功路上的垫脚石。

事业编制和公务员岗位都属于铁饭碗工作的一种，由于事业单位的伤害难度更高，也就成为了学生的就业首选。

为了激发在职员工的工作积极性，事业编制岗位，在职员工的薪资收入相较之前有了很大的提升，也让在职员工感到满满的幸福感。

事业单位迎来“好消息”，有机会统一实现新制度，铁饭碗不香了？

薪资迎来调整

此次针对于事业编制岗位在职员工迎来的薪资调整，主要在基本工资的基础上上涨5%~15%，除此之外奖金补贴和津贴补助也会按能者多劳的原则，多劳多得，少劳少得，工作能力越强的在职员工获得的奖金收入就越高。

薪资收入有所上涨，能够再度提高员工的工作积极性，提高工作效率，让员工更积极努力的为人民服务。

车补福利

事业编制岗位，在职员工迎来新一轮的车补福利，车辆补贴福利一直以来是公务员特有的，此次在事业编制在职员工的身上有所体现。

不同职称级别的在职员工获得的车补福利也会有所差异，一般乡科级正职每月补贴650元，乡科级副职每月补贴600元，其他岗位代职员工每月补贴500元。

转为公务员的机会

事业编制岗位，在职员工符合一定条件，有机会直接转为公务员，享受国家公职人员同等福利待遇，这对在职员工来说也会产生较大的机遇，再次提高在职员工的工作积极性，让他们更努力地为人民服务。

想要达到转为公务员的机会，首先需要满足的便是职称评定达到标准，工作时间需要在两年以上职称达到正科级或正高级水平的学历符合全日制本科及以上才有转为公务员的机会，除了职称评定和工作时间有限制之外，年龄也有限制，乡镇地区年龄放宽至50周岁，市级干部最大年龄不得超过55周岁，科级干部年龄不得超过45周岁。

以上三项政策的实施，能够让事业编制岗位这份工作变得更加吃香，也能吸引更多优秀年轻人加入，提高事业编制岗位在职员工的综合素质和整体形象。

对应届毕业生而言，若毕业后能够顺利进入编制岗位工作，端上铁饭碗，对日后生活有极大的保障，也能帮你获得稳定的职业。

事业编制迎来的新制度和福利待遇，也能让这份工作更有吸引力，论是应届毕业生，往届毕业生还是已经工作多年的人，只要有梦想，只要付出努力，就能获得稳定安逸的工作，千万不要自我怀疑，自我放弃。