我国女性职工主要有两种退休年龄，一种是50周岁退休，一种是55周岁退休，这是跟女性职工的岗位（身份）直接挂钩的。

例如，国家机关按照身份管理，女干部一般是55周岁退休，女工人一般是50周岁退休。

而企业、事业单位按照岗位管理，管理岗位、技术岗位上的女职工一般是55周岁退休，工勤岗位、生产操作岗位上的女职工一般是50周岁退休。

但是，有些工作很难界定属于管理岗位还是生产岗位，因此在实际工作中存在着很多争议。

那么，如何界定哪些女职工是50周岁退休，哪些是55周岁退休呢？

首先，介绍一下机关工作人员。

这部分人员是没有任何争议的，机关在编人员仅分为两类：一类是公务员，另一类是工勤人员。

1、公务员自然是干部身份，女性一般是55周岁退休。

2、工勤人员则是工人身份，女性一般是50周岁退休。

目前，工勤人员实行“只出不进”的政策，每退休一人就核销一个编制，在不久的将来将会彻底退出历史舞台。

另外，参公管理的女性工作人员也是与公务员一样，一般是55周岁退休。

其次，介绍一下事业单位工作人员。

目前，事业单位实行岗位管理制度，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类。但是，身份管理模式仍然存在，只是逐渐淡化。

其中，通过事业单位公开招聘考试录用的管理岗职员、专业技术人员毫无疑问属于干部身份，一般是55周岁退休。

而工勤技能岗不再对外招聘，作为退役军士（士官）安置工作使用，属于工人身份，一般是50周岁退休。

值得注意的是，事业单位工作人员可以在不同岗位之间相互转换，工勤人员可以转岗到管理岗、专业技术岗任职。

对于这类人员，根据国家的有关规定，退休年龄和条件是按照现行岗位的规定执行。

也就是说，只要有正式的岗位变动资料，工资待遇、津贴补贴按照管理岗、专业技术岗标准发放的工勤人员是参照干部55周岁退休。

再次，介绍一下国有企业职工。

国企的情况跟事业单位比较类似，以前也是按照“干部、工人”的身份区分管理，后续改为岗位管理模式。

根据规定，在实行劳动合同制之前，按"身份"办理退休；在实行劳动合同制之后，尤其是《劳动法》颁布之后，按"退休时所在岗位"办理退休。

1、如果退休前在管理岗位上工作的，就是管理人员，一般是55周岁退休。

2、如果退休前在技术岗位上工作的，就是技术人员，一般是55周岁退休。

3、如果退休前在生产岗位上工作的，就是工人，一般是50周岁退休。

就算原先是干部身份（例如有些是大中专院校分配的，档案中会标明干部身份），后续到了工人岗位工作的，就按工人的退休规定执行。

就算原先是工人身份（例如国企招工进去的），后续到了管理岗位工作的，就按干部的退休规定执行。

对于这一点，很多人有异议，但是，2017年有一个类似的官司打到了最高法，最高法就是按此裁定的，一锤定音！

（具体的案号是（2017）最高法行申7070号，感兴趣的朋友可以查一下。）

最后，介绍一下民营企业职工。

关于民营企业职工的争议是最大的，国家没有统一的、明确的规定，主要由当地的社保部门自行判断。

一般而言，社保部门会参照“职工与企业签订的劳动合同中的岗位”进行判断。例如，合同中明确是生产岗位、服务岗位的，一般是50周岁退休；合同中明确是管理岗位的，一般是55周岁退休。

但是，很多民营企业的岗位设置、岗位划分比较随意，签订合同时的岗位标注与事实不符。

例如，有些民营企业为了少缴社保，故意将管理岗位标注为生产岗位，让女职工50周岁办理退休。结果，社保部门在审核的时候不认可、不通过，导致女性职工无法办理退休，经常引发矛盾。

另外，国家规定女性灵活就业人员是55周岁退休。但是，各地在实际操作中往往会将女性灵活就业人员细分为多种情况，有些情况是50周岁退休，有些情况是55周岁退休。

所以，关于民营企业的女性职工退休年龄，社保部门会结合个人档案、工作岗位、实际情况等多方面因素进行最终确定。