用人单位春节前提前1个月给员工“放长假”，并在结清了所有工资后将其移出微信工作群，且要求其交还了租住的用人单位的宿舍钥匙，这能算用人单位要解除与劳动者的劳动关系吗？
来龙去脉
2019年5月13日，梁某入职某公司，从事司机工作。据梁某称，2021年12月22日，公司以无货可拉为由欲解除与其的劳动合同，并于同日将梁某移出微信工作群，并要求梁某将宿舍的东西搬走，退还宿舍钥匙，并于当月结清了所有工资。2022年1月6日，梁某提起了劳动仲裁，诉称公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金53928元。
对此，公司不予认可，称梁某往年均有请长假习惯，且公司出于员工关怀，故提前发放春节前工资。另，之所以要求梁某搬离宿舍交还钥匙，系因为梁某请长假，公司预计对宿舍另做出租使用。至于将梁某移除微信工作群，则是因为群内涉及客户信息等机密，故暂时做移出处理。
法院观点
庭审中，法院经综合全案证据认为，公司在2021年12月22日向梁某发放11月工资的情况下，又于2021年12月27日发放12月工资，且公司过往不存在在12月就结清当年的工资的惯例，而2022年1月31日为除夕，公司提前一个多月让梁某休春节假也不合常理，其所称春节假期提前发工资的理由不能成立。另，公司要求梁某交还员工宿舍钥匙，将梁某移出微信工作群，梁某作为送货员无法继续提供劳动，结合工资结算情况，可以表明公司解除与梁某的劳动关系且无合法理由。
据此，法院最终认定公司构成违法解除劳动关系，并判令公司向梁某支付违法解除劳动关系赔偿金53928元。
笔者悟言
用人单位无正当理由剥夺劳动者劳动条件，致使劳动者无法继续提供劳动的，该事实行为可以视为作出了解除劳动关系意思表示及决定。因此，劳动者主张违法解除劳动关系的赔偿金是合法且正当的。
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