按照《劳动合同法》的规定，劳动者以用工单位未依法支付劳动报酬解除劳动合同，是有机会得到解除劳动合同的经济补偿金的。但这不是说，只要劳动者以这个理由解除劳动合同就一定能得到解除劳动合同的经济补偿金。
因为，实践中对于是否存在“未依法支付劳动报酬”的事实可能有争议，所以有时可能需要劳动者对于“未依法支付劳动报酬”的事实提供证据证明。比如下列情形：
1、劳动合同中未对工资标准进行明确约定的。劳动者主张实际发放的都是标准工资，近期比之前少发的都是工资的一部分；而用工单位主张之前发的钱一部份是工资，另一部分是费用、奖金、津贴等，近期发放的才是劳动者本人的标准工资，减少的部分是根据实际情况无需发放的。所以不存在未支付劳动报酬的情况。
2、劳动合同中约定的工资标准低于劳动者实际的工资，双方对于劳动者工资标准有不同意见的。实践中，仲裁或法院有可能以用人单位支付的工资不低于合同工资，认定不存在违法情况。
3、劳动者主张未依法支付的劳动报酬为“加班工资”的。由于法律规定对于用工单位是否存在加班情况，由劳动者举证。而实践中，大多数劳动者提供证据都是比较困难的。
4、劳动者主张未依法支付的劳动报酬为“提成、年终奖、业绩奖”等工资的。实践中，用工单位如果不认可存在上述的情况，劳动者提供证据也是很困难的。
以上列举的常见几种情况，如果劳动者没有充分的证据证明实际工资情况，是有可能被认定为无法证明“用工单位未依法支付劳动报酬”的。这将直接造成劳动者解除劳动合同但无法得到解除劳动合同的经济补偿金。
另外，劳动者以劳动合同法第38条所列的理由解除劳动合同，都存在劳动者不能证明“解除事由存在”而得不到解除劳动合同的经济补偿金的可能。
人常说：打官司，打的是证据。虽然，这句话有点极端，但还是有一定的道理，在特定情况下，证据是胜诉的关键。
所以，劳动者应该有意识的保存履行劳动关系过程中的材料，这样在有争议时才有可能有证据支持，增加成功维权的可能性。
