自古以来，人们对于领导的期待，或许并未有所改变。然而，在当今社会，却多有感叹：“为何上班久了，越来越不想上班？”固然，工作本身的压力不可忽视，但更令人倒胃的是，身处其中的领导之道何以如此蜚声而下？吾尝细思，唯恐领导之“人情味”不足，遂有此感言。
首先，好领导宜有人情味，不可缺少对下属的理解与关怀。而今之领导，不过着眼于工作表现，忽略了下属之人生百态。不是吗？生活不只眼前的苟且，还有诗与远方的问候。然而，领导们似乎早已将此抛之脑后，只知事务繁忙，岂曾顾及下属之感受？于是，工作之本义不免因此失色，心灵之困顿愈发凸显。
其次，好领导当尊重下属，敬而远之则为失德。然而，今日之领导，似乎难辨尊卑，草木皆兵。指责、责骂成为家常便饭，而倾听与尊重却成了陌生词汇。唯有以尊重相待，方能促进团队之和谐，令工作之场域更显生机与活力。
再者，好领导应善于激励下属，引领他们扬帆远航。然而，今之领导，似乎以恐吓与压迫为激励之策略。背道而驰，竟将团队之士气葬送于茫茫工作之海，堪称大逆不道！
#春日求职指南#综上所述，领导之道，当以“人情味”为本，然则今之领导，多属其反。唯有回归“人情”，方能让工作之场所更具温度，让团队之前程更具光明。愿吾等领导，慎思明辨，勿使好领导之“人情味”不足，辱没企业之风光，挫伤员工之心志！愿天地良心，皆感我言！
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