职场中有一现象，只要是成年人，只要是长眼睛，都能看出那是个小人！地球人都知道，偏偏领导不知道。领导是哪球人？领导是未成年？你品你细品，品不出味儿吧？因为你不是领导。
提起原因有点儿厚黑。小人善于察言观色，见风使舵，溜须拍马，投其所好等等，这些正是领导需要的小人品质。
利益的驱动。在职场中，领导面对某些事情不好说或不好明说，不好做或不好明做。不办吧自己的利益受影响，办了吧自己的形象受影响。办与不办间，领导千万难。这时候就需要小人上场，悄悄地摸去，打枪的不要！暗戳戳就把事情办妥了。
办这种事不能找君子，君子是明人不做暗事，真人不说假话。从来不和稀泥，而是坚持上水泥，硬钢。于是，小人就成了不二之选。人品差，脸皮厚，与所办之事高低合辙，横竖押韵。君不见小人背后隐隐约约都背着个什么？远看像罗锅，近看是口锅。
领导与小人之间的勾当，只有他俩心知肚明，外人看不透。就问大家，乾隆傻没傻到不知道和珅是贪官？他当然知道。知道还纵容？那是因为和珅又买单又背锅，是个好鸡友。
得力的矛和盾。当领导的权威受到挑衅，利益受到侵犯时，领导不好出手，这时就可以暗示小人出手。为什么要暗示？明说怕留下证据，小人秒懂。要不说是小人嘛，小人不是你想当，想当就能当的。情商高那是必须的，心肠黑那是肯定的，手段毒那是公认的。
对领导而言，虽然也不想荣膺“亲小人，远贤臣”的光荣称号。但是小人好用啊，还听话，还上道，孙子一样。
随着领导的高升，小人也跟着水涨船高。别以为是领导念及旧情，知恩图报，其主要的原因是小人掌握了领导太多的黑幕。既然没有刘邦解决良弓和走狗的魄力，那就只好保密箱一样，走哪儿提哪儿。
领导高高在上，远离群众。如果说领导是个老狐狸，那么他身边的小人至少也是个年轻狐狸。作为领导需要了解群众，这就需要年轻狐狸施展出狐狸手段，给他通风报信。领导借小人的眼看，借小人的耳听，从而达到对全局的掌控，可谓运筹帷幄之中而决胜千里之外。
