国有企业单位，普通员工的出路到底在哪里呢？其实国有企业单位的用工形式是多样化的，首先你要确定自己是属于一个什么样的员工，国有企业单位当中最好的用工形式，那么就是正式在编员工直接和企业单位自己签订劳动合同，一般都可以享受到正式员工的一些福利待遇，包括五险一金甚至五险两金，还包括年终奖金，年终目标，绩效考核奖金等等之类的。所以说国有企业单位的正式在编员工，他的福利体系是非常的健全，享受到的待遇也会更高一些。

但是还有一部分国有企业单位的员工，实际上他也虽然在国有企业单位里工作，但是他所享受到的福利，比起正式员工要低很多，比如说劳务派遣制的用工，那么就不享受到原单位的全额福利。可能你跟劳务派遣公司签订劳动合同，是可以依法享受到相应的社保待遇，这个是没有任何的问题。但是无法享受到住房公积金甚至企业年金的待遇，劳务派遣员工都是比较少的，所以说这一方面自己的福利就会减少很多。

作为我们国有企业单位的普通职工，首先你要成为一名正式在编职工，我认为你的出路就会好很多，如果说你还不是正式在编职工，那么就要想办法考取正式编制的岗位，这样的话就能够有效的改善你的福利待遇和福利体系。当然有些这种基层员工，比如说即便他是属于正式在编员工，认为自己的收入水平，比起中层领导以上的岗位的收入水平要低很多，所以说自己的出路在哪里呢？有没有一个更好的方式来提高自己的收入呢？

其实重点来讲，如果你想晋升职务，那么这个可能有较大的难度，因为中层岗位职务就那么点，可能一个单位里也就十几个中层，但是真正的基层员工，上百人上千人都是比比皆是。所以可想而知，晋升职务是一件非常困难的事情，但是我们并不是说晋升职务，才能够提高自己的薪酬待遇，才会有一个更好的出路，因为除此之外还有其他的一些方式。

比如说我们可以评定职称，从初级职称开始评定，一直到中级职称，再到副高级职称，最后到正高级职称。在这个过程中，那么随着你职称的不断提高，将来的收入水平也是会提高的，这个是没有任何的问题。那么这样的方式，也是能够有效的去提高自己的收入，比如说像有些国有企业单位都有相应的职称，待遇津贴，每个月至少能够多增长个几百块钱左右。但是话又说回来，进入到国有企业单位工作，至少说明你有一份稳定的工作，比起那些没有稳定工作的人群来说还是要好了不少，所以说这就是自己的优势。

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