又是一年毕业季。以前，毕业季的主题基本都是对离别的伤感以及对未来的踌躇满志。

但是现在，一提到毕业，人们联想到的最多的就是找不到工作，也就是毕业即失业。

据国家统计局发布的数据显示，

2022年的高校毕业生已经高达1076万人，比2021年的毕业生增加了167万人，首次突破1000万大关。

然而，毕业生的人数增加了，求职的成功率却降低了。数据显示，

2022年毕业生获得offer的比例为46.7%，连一半都不到，相较于2021年，更是下降了16.1%。签约的毕业生比例更少，仅为15.4%。

在当前这个时代，高校大学生找工作已经变成了难中之难的问题。

而另一边，有些企业却在抱怨根本招不到人。一个工厂的HR表示，厂里的月薪已经提高到8000块，包吃包住，五险一金，工作内容也非常简单，一般人都能干得来。

可是即便如此，半年的时间里，HR也只招到了一个新员工。

以前，年轻人在找不到工作的时候经常会开这样的玩笑：找不到工作就进厂打螺丝。

然而，近几年来，愿意进厂的年轻人也越来越少了。

一边是哭喊着找不到工作的1076万高校毕业生，另一边是抱怨半年也招不到几个新员工的HR。这种现象看上去十分矛盾，似乎不可能出现在同一个时空。

但事实上，二者同时出现，恰恰反映出了更深层次的问题。

为什么现在的年轻人都不愿意进厂工作了呢？

有人说，这是因为现在的年轻人吃不了苦。也有人说，是因为这一代年轻人脱不下身上的长衫。然而，事实真是如此吗？

其实，从年轻人开始调侃自己进厂打螺丝开始，他们就已经意识到，自己身上的长衫已经是非脱不可了。

随着每年高校毕业人数的增加，学历贬值已经成了社会的一个大趋势。绝大多数人都听说过通货膨胀，但事实上，学历也可以出现通货膨胀。

在当前这个社会，博士、硕士这样的高学历人才已经不再像以前那样值钱，就更别提普通的大学生了。

近几年来，社会内卷越发严重。很多年轻人都意识到，自己必须接受“高学历，低就业”的现实。

于是，北大博士生选择回老家卖猪肉，硕士研究生选择送外卖。在生存面前，所谓的长衫已经不再重要。

但是当他们脱下长衫时，社会舆论却并没有放过他们。

“北大博士去卖猪肉？太浪费人才了吧？”

“要是我的孩子，我绝对不同意他们做这份工作。”

看来，脱不下长衫的或许不是年轻人，而是整个社会。不过，这也并不是年轻人不去工厂工作最主要的原因。

首先，工厂的工作并没有人们想象的那么轻松。没在工厂工作过的人都以为工厂的工作是这样的：工作内容简单，不需要动用大脑，相对来说比较轻松。

而且，月薪8000，五险一金，包吃包住，这可是连很多企业都无法达到的薪资水平。

然而，事情真的有人们想象的那么简单吗？

在工厂上班的真实体验应该是：早上七点上班，晚上七点下班，夜班白班两班倒，中午休息时间仅为半个小时。双休？不存在的。

或许有的可以选择双休，但是为了多赚些钱，有些人宁愿选择在休息日工作。

这就是工厂打螺丝的生活。

很多有过这种工作经验的人表示，其实，每天工作十二个小时还不算是最累的。最让人感到疲惫的是，每天都长时间地做着重复的工作。

确实，工厂的工作内容十分简单，但是这也意味着，这份工作非常枯燥和无聊，会很容易让人产生一种低价值感。

在工厂工作，虽然可以解决人们的温饱问题，但是却满足不了人们的精神需求。

心理学家马斯洛曾经提出过人类的需求层次理论。他把人类的需求以金字塔的形式归纳为五个层级，按照由低到高的顺序依次是：

生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。

从这个需求层次理论来看，解决温饱只解决了最基础的生理需要。而马斯洛认为，当低层次的需求被满足后，人们就会产生更高层次的需要。

那么，工厂的工作可以满足年轻人的这些需要吗？

工厂的工作内容相对来说比较简单，这就意味着这份工作的可替代性是非常高的，不可能干一辈子，辞职后也没有具有竞争力的就职经历。

因此，在工厂工作，年轻人基本上都没有晋升空间，这对他们未来的发展是很不利的。在这种情况下，年轻人会产生一种强烈的不安感。

此外，工厂的环境也比较封闭。年轻人基本上24小时都和同事生活在一起，他们没有社交，很难交到合适的朋友。

也就是说，在工厂工作，除了能够满足最基础的生理需求外，其他四种需求基本上都无法满足。然而，在新时代思想的影响下，年轻人非常看重除了生理需求之外的其他需求。

那么，他们自然而然就不会选择在工厂工作。

不仅如此，在工厂工作所获得的报酬也不如人们想象的那么丰厚。

前段时间，一个视频引发了网友的关注与讨论。视频中，一个工厂的负责人员大声喊着“一小时9块钱，受不了的可以现在就走，可以接受的就去那边签字。”

一开始，视频里的年轻人都有些犹豫。毕竟，9块一小时的薪资实在是太低了。但是过了几秒钟后，有几个年轻人还是选择了妥协。接着，又有几个年轻人跟着去了。

这就是现在社会上一个很普遍的现象。老板们就是这么有底气：你干不了，自然有人愿意干。只要有人愿意干，我就能花最少的成本赚最多的利润。

在这种情况下，年轻人已经不再被当成一个“人”来看待，而是廉价劳动力。有的工厂则更加过分，还会长时间拖欠员工工资。

这还只是当代社会内卷的一个缩影。

因此，有些年轻人宁愿拿着3000、4000块的工作躺平、摆烂，也不愿意进厂工作。最后就形成了一个恶性循环——越是内卷，年轻人就越不愿意奋斗。

老板越压榨员工，以后招到的员工就越少。

覆巢之下，安有完卵？所谓的受益者，最终也会被自己种下的恶果吞噬。

#心理学#