在当前这个高速发展的社会，竞争异常激烈，许多打工族都有可能面临被解雇的风险。而一旦失去工作，对个人和家庭的生活影响极大。因此，失业金作为一种社会福利，应运而生。根据规定，领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取。
失业金是指在一定时间内失去工作，并通过政府设立的失业保险制度，向失业人员提供一定生活费用的社会福利。失业金的目的是为了保障失业者在失去工作期间的基本生活，同时给予一定的缓冲期，使其能够重新找到工作，回归社会。
然而，尽管失业金在保障失业人员的基本生活方面发挥了积极作用，但雇佣单位却往往不愿意成全员工领取失业金。这其中的原因可能有以下四点：
首先，如果公司涉及帮助骗保，可能会被行政罚款。为了避免这种风险，一些企业选择不协助员工申请失业金。
其次，员工可以拿着辞退证明去仲裁要求公司支付辞退经济赔偿金。N+1甚至2N的赔偿金对于一些小型企业来说可能是一笔不小的开支。
第三，频繁有员工领取失业金可能会给外界留下这家企业不稳定的印象，从而影响企业的形象和招聘。为了维护企业的声誉和吸引新的人才，一些企业可能会尽量避免员工领取失业金。
最后，部分员工可能会将失业金当作一种“福利”，甚至主动要求企业解雇自己去寻求领取失业金。这种情况让企业担忧员工的积极性和忠诚度。
总之，我们不能否认失业金在保障失业人员的基本生活发挥积极作用，但是企业也不会做损己利人的事。在这个竞争激烈的社会里，企业和员工之间的关系变得越来越复杂。如何在保障员工权益的同时，维护企业的利益和形象，是每一个用人单位都需要认真思考的问题。
