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在劳动合同期限内，企业无故辞退职工是违法的。若想合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，如支付一定数额的赔偿金的。
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被无故辞退，可不要傻傻走了，这样做可以获得赔偿！
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向公司要一份加盖公司公章的书面解除通知书
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一定要问清楚辞退的理由，在谈话时可以进行一个录音保存，作为后续仲裁、诉讼的证据。如果没有合法的开除理由，公司是要支付赔偿金的！
在谈妥之前，一定要坚持去公司上班。避免公司以旷工为由辞退【旷工达到一定时长，公司可以解除了劳动合同且不赔偿】。
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如果已被辞退就要积极取证维权。准备好劳动合同、入职证明、工资流水，最好找到表扬文件、奖励的记录等来证明公司是违法辞退你的。有了上述证据职工可以通过去劳动监察部门投诉——劳动仲裁部门申请仲裁——（对仲裁结果不服）向人民法院提请诉讼请求等三种途径来维护自己的合法权益。
那么，企业辞退员工的赔偿标准是什么样的呢？具体如下：
图片源自51社保网，“N”指工作年限 ，每满一年向劳动者支付一个月工资。“N+1”是代通知金，用人单位想解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
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用人单位给予双倍赔偿金（2N）的情形
违法解除劳动合同时:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以工作了5年、月平均工资1万来举例，公司就要赔偿员工2*5年*1万，那就是赔偿10万元。
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“N+1”的补偿情形
如果公司没有提前30天书面形式通知要辞退员工，那他们就是补偿员工N+1个月的工资。而这个1，不是离职前12个月平均工资，是上个月的应发工资。
需要注意的是：如果员工的工资低于当地的最低工资标准，计算经济补偿金及经济赔偿金的时候是按照最低工资计算，而不是前12个月的平均工资。
你学会了吗？
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
