在当今这个快速变化的职场世界里，灵活就业已经成了新潮流。

如果你之前是个企业员工，参加过公司的社保，那么在规划退休的时候，就得特别留心了。

要想以后退休生活过得安心，就得弄清楚不同社保身份退休时咋处理。

企业职工的社保，那可是全方位的保障，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

但灵活就业的社保呢，一般只包括养老和医疗。

这差别就意味着，当你从企业员工变成灵活就业者时，得好好想想自己的保障咋样，未来的规划得咋安排。

决定退休身份，得考虑哪些关键点？

想确定退休身份，有几个要点得特别注意：

企业职工社保和灵活就业社保的缴费年限可以加在一起，但有个关键条件，就是你的社保缴费不能断。

一旦中间断了，那对不起，可能就得按照你中断前的社保身份来计算退休待遇了。

比如说，如果你之前是企业职工，后来转为灵活就业者，但社保没断过，那么退休时你的缴费年限就可以合并计算，这样你的退休金就能更丰厚一些。

在企业里，社保通常是老板出大头，员工出小头。

但如果你是灵活就业者，那就得自己全权负责了。

这意味着你的缴费压力会大一些，但同时也意味着你对社保的控制权更大。

缴费比例的不同，直接影响到你退休金的高低。

所以，在转为灵活就业者之前，一定要好好算算账，看看自己能不能承担得起这份责任。

企业职工和灵活就业者的退休年龄可能不一样，这也可能影响到退休金发放的时间和方式。

一般来说，企业职工的退休年龄是根据国家规定来的，而灵活就业者则可以根据自己的实际情况来选择退休年龄。

这就好比是企业职工是按照固定的时间表退休，而灵活就业者则可以灵活地选择自己的退休时间。

这样的灵活性，既是一种优势，也是一种挑战。

因为退休时间的选择，直接影响到你退休后的生活质量。

所以，在选择退休年龄时，一定要综合考虑自己的经济状况、健康状况和个人规划，做出最适合自己的选择。

退休金主要分两部分：基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金是按你的缴费工资和缴费年限算的，个人账户养老金呢，就是看你个人账户里攒了多少钱。

如果企业职工转成灵活就业后，继续按规矩缴社保，中间也没断，那退休时就可以把之前的职工社保和灵活就业社保合起来考虑。

这种情况下，算退休金就比较复杂，得考虑各种缴费记录和比例。

玉箫总结一下，对于打算从企业职工变成灵活就业的人来说，搞懂各种社保政策对退休规划有啥影响，那可是太重要了。

确保在换工作的时候，社保别断，这样退休后才能有稳定的经济支持。

还有，建议你定期检查一下自己的社保情况，保证在变化多端的职场上，自己的退休生活能有足够的保障。