单位不履行员工社保缴纳义务，甚至签署了放弃协议书

公司不为职工购买社会保险，还要签署一份离职协议。面对这种情况，应该如何维护自己的权益？首先，我们要告诉所有人，这份协议根本就是一张没有任何效力的合同，就算你签字了，也没有任何的意义，我们根本就不用太过在意。按照《劳动合同法》，用人单位与职工签订了劳动合同，就要按照法律的要求为其缴费，因此，缴纳社会保险是法律责任。

所有违反法律的协议都是无效的，也就是说，就算你签了一份放弃社保的协议，那也是白搭，在公司看来，这份协议就是一张纸，你可以选择如何维护自己的权益。在我的周围，就有一个很典型的例子。

他在原来的工作岗位上，已经签了一份离职证明。可是，他在工作的时候，并没有上过什么保险，也没有上过什么保险。因此，他选择了劳工仲裁。毕竟，他有在这个公司工作过的证据，比如薪水条等等。因此，劳动仲裁机关虽然立案了，但是在这段时间内，员工并没有参加任何的社会保险，而是要单位帮他们补缴。

事实上，公司也没有理由不给员工缴纳社会保险，从这个典型的例子来看，公司根本就是在耍小聪明，根本就是在耍小聪明。另外，你也要按照规定的时间去缴费，在缴费的时候，超过了缴费时间，就是补缴。而且在补缴的时候，也要加收很高的罚款，可以说这是一种不划算的行为，要支付更多的费用，有的地方可能会被罚款。如果是这样的话，很明显，公司的行为是不合适的。

因此，当我们碰到这种情况时，应该用法律的手段来保护自己的权利。第一个办法就是去找劳动监察部门，然后让工作单位去补。如果是人力资源部的话，那就是找劳工仲裁，也不会有任何的问题。因此，企业不给自己缴纳社会保险，是一种非法的做法，并且为了进一步的证实自己是公司的职工，还签署了一份“放弃社保”协议。一般来说，投诉是可以被接受的。

因此，对于我们这些普通人而言，在找工作的时候，要尽可能的选择一份普通的，一上班就交社保的工作，这种工作比较正式。因此，对于许多人来说，缴纳社会保险已经成为了一个比较重要的问题，不过，我们在求职时，必须要了解一下，这种社会保险到底是怎么缴纳的，不然的话，对于自己来说，实在是太累了，得不偿失。

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