在当今社会，随着人们就业观念的转变，灵活就业成为一种新的就业趋势。然而，对于参加过企业职工社保的人员，如果他们后来选择灵活就业，退休时将按照哪种身份进行计算？将详细探讨这个问题，为您解答疑惑。

企业职工社保，是指企业按照国家规定为员工缴纳的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而灵活就业社保，则是指以个人身份缴纳的社会保险，通常包括基本养老保险和基本医疗保险。

1. 缴费年限：首先需要考虑的是缴费年限。企业职工社保和灵活就业社保的缴费年限可以合并计算，但前提是两者之间不能有中断。如果存在中断，需要按照中断前的身份进行计算。

2. 缴费比例：企业职工社保的缴费比例通常由企业和员工共同承担，而灵活就业社保的缴费比例则全部由个人承担。在计算退休金时，缴费比例也会影响退休金的金额。

3. 退休年龄：企业职工的退休年龄通常为男60岁，女55岁（管理岗位）或50岁（非管理岗位）。而灵活就业人员的退休年龄则相对灵活，男60岁，女55岁。

退休金的计算方法主要涉及基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × （1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。

企业职工和灵活就业人员的退休政策主要取决于缴费年限、缴费比例和退休年龄。如果企业职工在参加灵活就业前已经积累了一定的缴费年限，并且没有中断，那么退休时将按照企业职工的身份进行计算。如果企业职工在参加灵活就业后，缴费年限和缴费比例都，那么退休时将按照灵活就业人员的身份进行计算。

这引起了很多人的关注和讨论。许多网友纷纷表示，对于选择灵活就业的人来说，退休时的身份问题是一个非常关键的问题。他们希望相关部门能够出台明确的政策，给予合理的权益保护。

此次在某种程度上与之前的一些类似存在相似之处。例如，曾经有人在企业工作多年后选择创业，最终因为身份问题而无法按照企业职工的身份享受相应的福利和待遇。这些都引起了广泛的社会关注，并促使相关部门出台了相应的政策来解决问题。

这对社会的影响是显而易见的。它引起了社会各界的关注和思考，促使相关部门对灵活就业人员的权益保护问题进行了深入思考和研究。它也提醒了人们在选择就业方式时需要更加理性和审慎，充分了解相关政策和规定，以免日后出现不必要的纠纷和损失。

就目前来看，这的最新进展还没有得到明确的消息。但相信随着社会的不断发展和进步，相关部门将进一步完善政策和制度，为灵活就业人员提供更加明确的权益保护。

这对于灵活就业人员的权益保护问题提供了一个重要的引子，引发了广泛的关注和思考。它提醒我们，在灵活就业时需要更加谨慎和理性，充分了解相关政策和规定，做出明智的选择。同时，相关部门也应该进一步完善政策和制度，确保灵活就业人员的合法权益能够得到有效保障。

我们不禁要问，对于选择灵活就业的人来说，他们的努力和付出是否能够得到公平和合理的回报？在灵活就业与企业职工身份之间如何进行平衡和权益保护？这些问题亟待相关部门给出明确的答案和解决方案。我们期待着一个更加公正和完善的社会制度，让每个人在灵活就业时都能够享受到应有的权益和保护。