如果说每年都会产生不同的热点话题，但热点话题能持续40年的时间，不发生任何变化，几乎是不可能。

但，高考做到了。

每年高考来临时，不仅有考生的家庭会给予重点关注外，全社会人也会对高考的方向、难度、改革等信息给予强烈的关注。

据详细的数据统计，1158万人从高校走出，正式进入求职状态，2023年的数据创造了全新的高度，这也导致大量的应届毕业生涌入就业市场，使得各个用人岗位出现供不应求的局面，就业过度饱和的现象。

在目前如此严峻的就业形势下，刚刚毕业的大学生很难找到满意的工作，无论是薪资待遇，还是其他方面。

因此，许多毕业生更加向往能够得到一份体制内的工作，只要能够成功上岸，相当于人生上了一个保险。

进入到有编制的职位，再也不需要惶恐，也不需担心工作和就业，工资更是很稳定，突发情况出现的概率是很低的，甚至还可以享受退休后的良好养老待遇，可谓非常安稳。

然而，近年来这两个赛道变得非常热门，无论是任何一个赛道能上岸，都足以令大学生喜笑颜开，面对如此强大的竞争，鲜少有人能笑出来。

令人惊讶的是，2023年的公务员考试报名人数竟然达到了357万人，对于一些热门公务员职位来说，竞争甚至会达到三五千人竞争一个名额的情况。

可以说在2023年国考公务员中，考生们能够成功上岸的几率不足2%，面对日益激烈的公务员竞争，许多考生开始转移就业方向，开始备考事业编制。

试图进入事业单位的毕业生却失望了，随着事业编制改革的进行，国家编制岗位也发生了巨大变化。其中包括教师在内的三大岗位已经被移出了编制保障范围，传统的“铁饭碗”不再保障。

【这三个铁饭碗的岗位将不保】

1、教师岗位

作为一名高校老师，不仅工作稳定，薪资待遇也相对较好，然而，随着非师范生加入教师队伍的增多，无可否认地存在一些师风师德问题。

为了改变这一局面，国家教育部门启动了教师退出机制，教师不再享有编制的职业保障。虽然这项政策可能会降低高校教师的工作稳定性，但同时也将提高他们的工资收入。

2、法检书记员岗位

虽然书记员的工作看似高大上，是法院审判的辅助人员之一，但实际上并未真正参与判案，在其中发挥的作用并不大，岗位的内容可以和互联网相融合，从而提升整体的效率。

因此，在新的事业编制改革政策下，书记员也转变为聘请合同制。相应地，薪资待遇也会有所调整。

3、护理岗位

由于医护人员的工作特殊性和压力大，若取消编制岗位，护士们将面临“非升即走”的局面。换句话说，如果在规定年限内不能评上相应的职称，护士就可能被淘汰。

【铁饭碗的取消，带来的反思】

从教师、书记员到医护人员，拥有的“铁饭碗”已经不再像过去那样安全可靠。

实际上，取消编制岗位并非一蹴而就的事情。在过去几年里，一些公务员已经进入了合同制、聘用制，并开始推行“几年考核”的制度。

同时，在某些地方，教师退出和被清出队伍的情况也逐渐呈现出透明化。 事实上，这种调整是大有裨益的。

表面上看，取消教师、护士、书记员等岗位的编制意味着工作不再像以前那样稳定，不好好干可能会降薪甚至被解雇，这可能会严重打击对公务员考试的积极性。

然而从另一个角度来看，转变为聘任合同工，从某种程度考虑，也是有一定优势的，采用这样的方式可以激发工作中的积极性，改善传统的弊病，尤其能减少怠工情况的出现，对整体的发展是有益的。

【作者寄语】

吕坤曾表示贫不足羞，可羞是贫而无志。

事业编制改革势在必行，这是国家根据就业形势、考公人数比例和体制内工作现状等多方面原因所做出的慎重考虑的结果。

此外，对于能力出众的人而言，这也是一次机遇，因为能力越高，竞争力就越强，待遇也会相应提高。

今日话题分享：你认为三大饭碗是否稳定？政策落地后对大学生会造成哪些影响？欢迎在下方分享你的看法。