从1996年至2002年间步入退休生涯的高龄群体，他们一生对国家的显著贡献是公认的事实。这个时期的老人们与祖国共享命运，历经了诸多难以想象的困难与挑战。在国家改革开放的关键时期，他们为了国家的全局利益而牺牲个人和家庭的利益，这种精神值得后人铭记。

在改革开放之前，中国实行的是计划经济体制，工人的月收入通常只有数十元人民币。在这样的经济体系下，工人们在发放工资之前，国家已经从他们的工资中扣除并上缴了养老金。这部分资金被国家集中管理，因此工人们并没有形成个人账户的资金积累。由此可见，这批老人虽然没有个人账户的积累，但他们实际上属于缴费最多的一代人，这一点也得到了国家的认可。

国家对于养老金制度的改革前，在国有企业连续工作的年限，已经被统一规定为视同缴费年限，即作为一种过渡性的养老金工龄来处理。这一政策体现了国家对于老一辈工人的尊重和对他们历史贡献的认可。

自1992年起，中国企业养老金制度开始改革，工人们开始缴纳个人账户金。尽管当时的工资水平较低，按比例计算的个人缴费额也不高，导致他们在个人账户中的积累并不多。但是，他们的缴费是与当时的低工资水平成正比的。根据国家规定，他们按照24%的比例上缴个人账户养老金，与现在的缴费标准相比，并没有减少。

这一批老人在他们的工作生涯中，无论是在计划经济还是在改革开放初期的市场经济条件下，都为国家的发展做出了重要贡献。他们的生活经历和牺牲，是国家发展历程中不可或缺的一部分，应当得到充分的肯定和尊重。

自2002年起，尤其是自2006年之后，我国经济迎来了高速发展的阶段，社会平均工资从九十年代的约400元迅速提升至2022年的超过8000元。与此同时，物价水平亦出现了数十倍的上涨。

在1996年至2002年间退休的老年人群体，尽管其养老金在过去十几年中有所增长，但养老金的增长百分比却远远未能跟上社会平均工资和物价的上升幅度。这导致该群体养老金的购买力逐年减弱，其生活质量持续面临下降的压力。

江苏省近期对企业退休人员的过渡性养老金进行了调整，将原本基于账户金额的计算方式改为基于系数的方式。这一改革未能充分考虑到过去几十年间社会平均工资和物价水平的显著上升，以及货币价值的逐渐下降。在新的计算体系中，仍然采用老年人群体在九十年代的个人账户金和社会平均工资作为基数，并应用与中年职工相同的系数进行计算。这种做法造成了新旧计算方法之间存在差异，进而形成了新计算方法得出的养老金数额低于旧计算方法的错觉。

这种调整尤其对早退休且年龄较大的老年人群体产生了不利影响。这部分人群原本就面临着较低的养老金水平，而在此次调整后，他们并未获得任何增加，甚至出现了根据新老方法计算后需要退还部分已发放的养老金的情况。对于这些早退休的老人而言，这样的计算结果显然缺乏公平性。

在此背景下，我们应当深入分析此类政策调整所带来的广泛影响。政策的制定者需要在考虑经济发展的同时，更加细致地评估政策变动对特定群体，尤其是易受影响的老年群体的影响。确保养老金调整方案能够真正反映社会工资水平和物价上涨的实际情况，保障老年群体的生活质量不因政策变动而受损，是构建和谐社会、实现社会公平的重要环节。

对于不同年代退休的老人，其所面临的经济环境和生活成本具有明显的差异性。因此，在设计养老金制度时，应考虑到这些差异，采取更为灵活和差异化的策略，以确保每个老年人都能得到公正的待遇。

江苏省的企业退休人员过渡性养老金调整案例，反映出养老金制度在适应经济发展、物价变动以及货币贬值等方面存在一定的不足，亟待相关部门进行深入分析和适时调整，以实现社会公平正义，确保所有老年人群体的经济利益和生活质量。

在最新的养老金调整政策下，出现了一个明显的趋势：那些选择较早退休的老年人所领取的养老金增长幅度较小，某些情况下甚至没有增加，而对于较晚退休的人群，由于基础养老金数额本就较高，因此他们获得的增幅更为显著。据观察，最高增额者三年后可多得二千余元，而最低增额者则无增长，这一现象无疑加剧了社会不公，扩大了不同退休群体间的贫富悬殊，也激发了潜在的社会矛盾。