近期，延迟退休的议题在一段时间的沉默之后，再次成为热议的焦点。一些专家指出，我国目前的退休年龄是全球最低的，男女平均55岁退休，比发达国家普遍的67岁要早12年，建议应当迅速进行调整。这番言论引发了网民的广泛关注。接下来，我们探讨一下延迟退休对五种人群的可能影响。

事实上，延迟退休的趋势已经不可逆转，因为随着人口老龄化的加速，退休人数持续增多，社保基金面临压力。政策层面上，根据多份发布的政策文件，如《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划通知》等，都广泛提及了逐步实施延迟退休的计划。

然而，关于延迟退休，不同社会群体的看法不一，总体上可以分为两派：

支持延迟退休的一派主要包括机关事业单位的退休人员，特别是女性工勤人员，她们的退休年龄通常是50岁，很多人不愿意这么早退休。之前，就有一位机关事业单位的女性工勤人员曾向工资福利部门咨询过关于延迟退休的可能性。

还有一类是企业的管理层人员，如银行、电力、石油、烟草等行业的高层，他们也倾向于能够继续在岗位上工作。

著名的“网红教授”郑强也对退休年龄表达了看法：在国外，许多行业如银行业、企业界、医学界和教育界的专家，很多人在65岁、70岁仍在活跃，他认为60岁退休实在是过早。

而反对延迟退休的人员主要包括三类：

首先是已经下岗的工人，这些人由于失业，更希望能尽快退休并领取养老金。

其次是企业中的普通职工，这些人虽然有稳定的工作和社保，但由于晋升空间有限，担心未来延迟退休可能影响他们在单位的地位，因此也倾向于早退。

还有就是灵活就业的人群，这部分人以个体形式缴纳社保，每年缴费不菲，延迟退休会加大他们的负担，有的甚至表示可能会考虑停止缴纳社保。

这些群体的不同态度显示出延迟退休政策实施的复杂性。因此，人社部已提出将按照渐进式、弹性实施和分类推进的方案来进行，考虑到不同群体的特殊情况，将来可能根据个人的职业状况来制定差异化的退休计划。

总的来说最近一些专家呼吁尽快调整退休年龄，因为目前的退休年龄相对较早。对此，不同的群体持有不同的意见，有支持的也有反对的。不过，你倾向于哪一方呢？实际上，延迟退休是未来的大趋势，但大家无需过于担忧，人社部之前已经提出，将采取逐步调整、弹性实施、分类推进、综合考虑的政策来实施，不会采取一刀切的方法。