养老金调整即将公布，是否可行将所有人固定上涨150元？

今年的政府工作报告中明确提到要继续调整高龄老人的养老金待遇，所以今年继续上调养老金基本上是板上钉钉的事情了，但是到目前为止养老金调整方案还没有公布，很多高龄老人比较着急，大家是不是担心养老金什么时候公布，调整的金额是多少？

从历年养老金调整的实际情况来看，由于每位领取养老金的老人的调整额度因人而异，养老金总体调整一般由固定调整额度、指数化调整和坡度调整三部分组成。

最终养老金的增长主要取决于基本养老金、缴费年限和每个人的年龄。

原因是在调整养老金时需要考虑的因素较多，导致不同人的养老金调整率差异较大，一般来说，养老金越低，调整率越高。

不过，对于大部分领取退休金的长者来说，我相信他们对调整金额的忧虑远远超 过对调整比例的忧虑，而调高金额的可能性亦是存在的。

从实际情况来看，养老金较高的人可以增加的绝对数额一般较高。比如，一个人的退休金是 8000 元，即使只更新 3.5%，每月也能增加 280 元；而另一个人的退休工资只有 2000 元，即使更新 6%，也只能增加 120 元左右。

乍看之下，养老金低的人上调幅度可能更大，但实际上，养老金的总体水平仍在逐渐拉开差距，养老金越高的人上调幅度越大。

那么，如何减少这种差异呢？有人建议不按指数调整，而是按固定数额平均上调。

根据人力资源和社会保障部公布的数据，2023年中国城镇职工基本养老保险基金总支出为63,594.8亿元，2022年末中国城镇职工养老保险参保人数为13,644万人，同比增加487万人。

据此推算，到 2023 年底，我国离退休人数应超过 1.4 亿人，因此 2023 年我国离退休人员年人均养老金可能在 45420 元左右，月人均养老金在 3780 元左右。

就平均养老金而言，如果 2023 年的养老金增长保持与 2022 年相同的水平，即 3.8%，那么人均养老金可增加约 144 元。

因此，有人建议，养老金的调整应该在平均养老金的基础上进行定额调整，所有领取养老金的老人都应该按照 150 元左右的定额上调养老金，做到一视同仁。

这种方法可行吗？

我可以非常肯定地告诉你，这非常不可行。

一方面，这种做法不符合我国的社会保障政策。

根据中国的社会保障政策，养老金遵循 "多缴多得、少缴多得 "的机制，这一政策不仅会在首次领取养老金时产生影响，还会对以后的养老金调整继续产生影响。

如果养老金按固定数额上调，那么人人平等就违背了 "多缴多得，多缴多得 "的政策。

另一方面，提高人均养老金会降低人们缴纳养老保险的积极性。

众所周知，目前的养老金与职工的缴费有很大关系，职工缴费基数越高、缴费年限越长，退休后能够领取的养老金就越高。

其目的是鼓励人们缴纳更多的养老保险，以便在退休时领取更高的养老金。

如果脱离 "多缴多得、多缴多得 "的基本原则，目前养老金的增长幅度对每个人都是一样的，那么缴费的积极性就会大大降低。

总之，无论缴费多少，退休后增加的养老金数额都是一样的，所以很多人不需要按照高基数缴费，也没有必要多缴几年。如果是在职，可以按照最低缴费标准缴纳 15 年。

如果大家都这样做，养老保险基金肯定会面临很大的压力。毕竟，在我国现行的现收现付养老金制度中，养老金的发放与在职职工的缴费有很大关系，如果在职职工对基金的缴费减少，最终会影响到老年退休人员养老金的发放。

综合考虑各种因素，养老金调整实行人人平等、定额增长的做法是行不通的。这种做法可能会让养老金相对较低的人满意，但对于那些在职缴费水平相对较高、缴费年限相对较长的人来说，却是一种极大的不公平，也不利于养老金良性循环的发展。

因此，最科学的养老金调整方案仍然是原有方案，既要保持一定的固定调整额度，缩小不同人群的养老金差距，同时又要与适用现行方案的工龄比例挂钩，这样才能真正做到公平。