养老金调整方案即将公布，是否全面统一上涨150元？

在今年的政府工作报告中，明确提出了要持续提高退休人员的养老保险，因此，今年的养老金将会持续上涨，但到现在为止，养老金的调整方案还没有发布，许多退休人员都非常的焦急，每个人都非常担心，何时才能宣布养老金的发放，可以涨到多少？

根据往年的养老金调整的现实，具体到每位退休人员可以提高的幅度各不相同，总体而言，其主要包括三个方面：固定额度调整、挂钩调整、倾斜调整。

最后的养老金增长幅度取决于每个人的基础养老金，缴费年限，以及年龄。

也正是由于养老保险的上涨是参照多种因素进行调整的，因此，各个人的养老金调整的范围会有很大的差别，总体而言，养老金水平较高的人可以调整的更多。

但是，对大多数的退休人员而言，我想，人们更关心的是调整的数额，提高的幅度，这是真正的实惠。

事实上，退休金高的人可以调整的幅度也比较大。打个比方，一个人的养老金是8000，如果他的工资只涨了3.5%，那么他每个月可以涨280块钱。而另外一个人，则是拿着2000元的养老金，即便是涨了6%，最多也就涨了120元。

这让不少人感觉到了一种不公正的感觉，看似退休金少的人可以得到更多的退休金，但事实上，总体的退休金还是在不断地扩大，退休金越高的人就会越高。

那么，怎样来填补这个缺口？也有一些人提议，将利率提高到一个固定的水平。

国家统计局发布的数字显示，全国有城市职工基本养老保险基金的开支为63,594.8亿元，到2022年年底，全国城市职工医保退休人数为13644万人，较上年同期多了487万人。

由此可以推断，到2022年年底，全国退休人数将达到1.4亿以上，由此推断，到2023年，全国退休人员年平均养老金将达到45,420元，每人每月养老金3780元。

以此为参照，如果2023年的退休金涨幅和2022年持平，即3.8%的话，那么每人每年可以增加144块钱。

所以就有一些人提出，养老保险的调整应当是在人均养老保险的基数上提高一个确定的数额，对每个人都是一样的，每个人都是一样的。

那么，这个办法能行吗？

很显然，这是不可能的。

首先，这个办法并不适合国家的社会保障制度。

根据国家的社会保障制度，养老金实行多缴多得，长缴多得的原则，这个制度对所有人第一次领取养老金都会产生作用，对后续的养老金调整也会产生持续的影响。

如果将退休金提高到一个特定的水平，那么所有人都是公平的，与“多缴费多得，长期缴纳多得”的原则相抵触。

二是因为这样做，会影响到所有人参加退休金计划。

众所周知，现在的养老金与个人的参保人数有着密切的联系，个人在工作期间缴纳的基础较高，缴纳的时间较久，在退休后可以领取到更多的养老金。

之所以这么说，是因为政府希望人们能够多交一些养老金，以便将来能够拿到更多的退休金。

如果目前的退休金提高违背了“多缴多得，长缴多得”的根本原理，所有人的退休金都是相同的，那么就会极大地减少人们交钱的热情。

总之，无论你缴了几次，你的养老金增长幅度都是相同的，因此，许多人就没有理由再以高基数来缴费，或者延长缴费时间了。

工作期间只需缴纳最少缴纳15年的费用即可。

如果人人都这样的话，必然会对养老基金造成很大的负担，因为目前的养老金实行的是现收现付的体制，养老金是否能够发出去与职工的缴费密切相关，一旦职工缴费水平降低，最后也会对养老金的发放产生一定的影响。

总之，在养老金的调整中，要做到人人平等，不能按照一定的金额进行上涨，这样既能满足养老金比较低的人群，又能满足一些在职缴费更高、缴费时间更长的人群的不公正，也不能促进养老金的良性循环发展。

因此，最合理的养老金调整方法还是最初的计划，一方面要保持一个固定的数额，减少不同群体的养老金差异，另一方面，还要实行年限挂钩，实现公平。