你知道吗？在中国，有两种不同的养老金制度。一种是机关事业单位的养老金制度，另一种是企业的养老金制度。这两种制度有什么区别呢？简单来说，就是机关事业单位的退休人员不用缴纳养老保险费，但是退休后可以拿到很高的养老金；而企业的退休人员要缴纳养老保险费，但是退休后只能拿到很低的养老金。这就是我们常说的“双轨制”。

你觉得这样公平吗？显然不公平。为什么同样都是退休了，同样都为国家和社会做出了贡献，却要享受不同的待遇呢？这不仅对企业退休人员不公平，也对社会不公平。因为这样会造成社会分层，增加社会矛盾，影响社会和谐。而且，这样也对国家不公平。因为机关事业单位的高额养老金是由国家财政承担的，而国家财政本来就紧张，还要承担这么大的负担，怎么能够有效地投入到其他更需要的领域呢？

所以，很多人都希望取消“双轨制”，实现养老金“并轨”。也就是说，让机关事业单位和企业实行同一套养老保险制度和待遇标准。这样既能保障每个退休人员的基本生活水平，又能体现社会公平原则，也能减轻国家财政压力。

那么，“并轨”是否有可能实现呢？答案是肯定的。

其实，“并轨”已经开始了。从2015年开始，国家就推出了机关事业单位养老保险改革方案，要求机关事业单位也要缴纳养老保险费，并且给了10年的过渡期。也就是说，在2024年9月30日之前，机关事业单位和企业要逐步实现养老保险制度和待遇水平的统一。

那么，“并轨”后，机关和企业退休人员的养老金差距会缩小吗？答案也是肯定的。

根据改革方案，“并轨”后，退休人员的养老金将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。其中基础养老金和个人账户养老金是按照缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素计算的，也就是说，多缴多得，长缴多得。

职业年金是由单位和个人共同缴纳的，也是按照缴费金额和收益率计算的。过渡性养老金是为了保障改革前已经参加工作的人员的待遇不降低而设立的，也是按照一定的比例和系数计算的。

这样一来，机关事业单位退休人员的养老金将不再由国家全额负担，而是与企业退休人员一样，要看自己和单位的缴费情况。而企业退休人员的养老金也将不再固定不变，而是随着社会平均工资和缴费基数的上涨而上涨。

我们可以举个例子来说明。“并轨”前，假设一个机关事业单位退休人员每月可以拿到8000元的养老金，而一个企业退休人员每月只能拿到2000元的养老金。

“并轨”后，假设他们都有30年的缴费年限，都按照社会平均工资8000元作为缴费基数，那么他们的基础养老金就是8000×（1+1）÷2×30×1%=2400元；他们的个人账户养老金就是8000×8%×30÷170=423.53元；他们的职业年金就是8000×8%×30×7%÷170=94.12元；他们的过渡性养老金就要看他们分别是什么时候退休的，如果都是2024年退休，那么就没有过渡性养老金了。这样一算，他们每月可以拿到的养老金都是2917.65元。

这样一来，机关事业单位退休人员的养老金就大大降低了，而企业退休人员的养老金就大大增加了。当然，这只是一个简单的例子，实际情况可能会有很多变数，但是大体趋势应该是这样的。

从这个例子中我们可以看出，“并轨”后，机关和企业退休人员的养老金差距会显著缩小。

这对于企业退休人员来说，无疑是一个好消息。他们可以享受到更高的养老金待遇，提高自己的生活水平和幸福感。这也对于社会来说，是一个好消息。因为这样可以消除社会不公平感，增强社会凝聚力和稳定性。

当然，“并轨”后，机关事业单位退休人员可能会感到不满意，觉得自己辛苦工作了一辈子，却没有得到应有的回报。但是他们也应该理解，“并轨”是为了实现社会公平和可持续发展，也是为了保障国家财政和社保基金的健康运行。

如果“双轨制”继续下去，不仅会造成社会分裂和动荡，也会导致国家财政和社保基金出现危机。所以，“并轨”对于机关事业单位退休人员来说，也是一种责任和牺牲。

总之，“双轨制”取消，“并轨”实施，是我国养老保险制度改革的必然趋势和必要选择。它符合国情、民意和时代要求。

它既能保障每个退休人员的基本养老金水平，又能体现社会公平原则，也能减轻国家财政压力。这是一个双赢的局面，就像一枚硬币的两面，都是闪亮的。

当然，“并轨”也不是一件容易的事情，它需要克服很多困难和挑战。比如，如何制定合理的缴费比例和待遇标准，如何保证社保基金的收支平衡和长期稳定，如何处理不同地区和行业的差异和特殊性，如何协调各方的利益和诉求，如何加强监管和防范风险等等。这些都需要国家和社会共同努力，科学规划，精心实施，不断完善。

这些都是我们需要思考和探索的问题。我们不能只盯着“双轨制”的取消，“并轨”只是一个开始，而不是一个终点。我们要建立一个更加完善、更加公平、更加可持续的养老保险制度，让每个人都能安享晚年。