如果在职场中还有一种“当学生”的心态，这会严重阻碍职场进步。
什么叫“当学生”的心态呢？举个例子：
小明刚参加工作，他觉得新环境适应不来，总想着单位应该多组织培训，老人多帮新人适应。
有一天，领导交给他一个新的工作任务，小明觉得之前没做过，太难了，总想让领导调整任务强度。小明认为自己刚来，应该从简单工作做起，慢慢锻炼。
这就是一种典型的“学生”思维模式。
但其实，职场和学校很不一样！学生可以要求老师照顾，但是职场是另一个世界，完全不一样的运作规则。
今天，我就和你分享３点建议，帮助你真正转变成“职场人”的思维模式：
一，在职场我们都是劳动者。
学生可以向老师提要求，因为老师负责教育你，培养你成才。但公司雇佣你，是为了你的劳动价值，而不是来照顾你、培养你的。你要为公司创造价值，而不是像学生一样等着被培养。
所以，不要等着公司多帮你适应环境、组织培训、先给你简单工作等等。你已经不是学生了！要主动融入公司，不会的主动请教老员工。
二，在职场我们都是利益相关者。
学生和老师的关系纯粹，但是公司与员工是利益共同体。公司雇佣你，也给你发工资，目的就是你能创造利润和价值。
当领导需要你完成难工作时，这也正是提升自己价值的机会。
三，在职场我们都负有责任。
学生的学习负责人是老师，但是一旦工作了，你必须对工作成果负责。新任务难是正常的，我们要做的是提高能力，而不是推诿任务。
记住，你已不是学生，公司指派你工作是信任你能处理好。这是提升自己的机会，而非推脱的借口。主动承担责任，才能在职场成长。用职场人的心态对待每一次挑战，才能在职场获得成就感和提升。
祝大家职场进步，收获成长！
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