为什么领导总是批评真正做事的人

任何人成为领导，第一件事就是开始不去做具体的事情，转而开始从事轻松的管理工作，从此他就会慢慢忘记具体做事情时的流程或者场景，自然少了同理心，也不会想着去体谅下属了。

他为什么不去批评那些不做事的人，从我的经历看，职场中混日子的人，不外乎两类，一是自身有钱有权混日子；二是领导亲戚。领导一般是不会和这两种人发生冲突的。

而他发火的对象一定是那些踏实、肯干、缺钱的老实孩子们。

1、怕这些人不听自己的话，不能为自己所用。

只能先训一训，看其反应，如果跟小白兔一样乖巧可爱，说明还是可以用一用的，如果不乖巧甚至慰自己，说明对自己有意见，不是自己的人，那还不得经常训。

当然，领导只喜欢批评那些真正做事的老实人，不是因为领导糊涂，

能当上领导的一个比一个精明，谁可以批评，谁不可以批评，他们心里都明白得很，不会只是简单的情绪发泄，都有更深的计算。

2、怕这群人专业知识精通，还跟自己对着干，导致自己没有威信。

做事的人一般都勤于学习业务、提高技术，从而以此来增加自己在职场上的安全感，所以专业技能越练越精通。

这时候，领导布置活儿的时候，多数绕不开这些人，这时候如果自己说错了，这些人说不定会跳出来指正自己，从而损失领导的威信。

一个很好的办法就是天天训他，在他面前树立威信，这样领导开会或者报告的时候，即使说错了，这些人也不敢站出来说话

3、怕这些人干出成绩，影响自己的位置。

踏实做事的人，经常低头做事，而且一些事情不向领导汇报。

时间长了，说不定憋出个王炸项目，突然就爆了，到时候又不是自己主推的，多少对自己会有影响，好的办法就是没事儿去他身边转悠转悠，看看在干啥，忍不住就训两句。

4、无权无势，软柿子不捏白不捏。

“二代”们为何通常不努力工作，且经常横行在单位？是因为他们有底气，既不怕有人来为难，更看不上当下的这点“用做事来寻找前途”的出息。

面对这样有势力、有背景的下属，领导不想招惹，领导只想躲远一些。但那些认真做事、一心扑在工作上，且对领导尊敬有加的哥们儿，就不一样了。他们一看就要啥没啥，异常渴望通过努力工作来改变命运。

这些实在人事情肯干，但话不多，遇到事了，也说不出个一二三四来。

5、会做事的人，事越做越多，出现问题的机率就越大。

做得越多，错得越多，这并非说笑，就算一个人能力再强，总有失误犯错的时候，做得越多，犯错的几率也就越大。尤其是大多数人很难记住一个人的好，第一时间通常看到的都是别人的缺点，领导也是如此，不要以为事情做得多领导就会喜欢你。所有的领导都会想，我给你发工资你给我干活儿，这是理所当然的，也许你比其他同事做得好，做得多，但这不是他所考虑的事情。

别人做了10件事，可能只有一件事出错。但你一个月要做50件事，结果错了5件，虽然出错的比例一样，但出错概率大了，数量也多了。领导不会去看比例的，只看出错的数量的，领导不骂你骂谁？

不要自主工作，要养精蓄锐。

如果平时自主工作，没事儿把自己搞得很忙，领导派活下来就集中精力做好领导安排的活，领导安排的一定做好，做出花来。

学会时刻要糖吃，不要脸皮薄。

既然领导安排的活做好了，平时有奖励的时候，记得多诉苦，直接要，张开嘴巴直接要，千万不要不好意思。委屈了能在领导面前哭就多哭几次，哭也是一种职场技能。

尽快寻找靠山，让领导不敢拿你开刀。

在这种情况下你必须要勤学苦练，提高自己的业务能力，成为单位不可或缺的人，或者在单位寻找其他靠山，争取其他领导的庇护，这样领导才不会轻易欺负你。

千万不要在职场里当小孩

1、别主动贴“小孩”标签

刚进入社会的毕业生往往缺乏职场经验，会带给上司和同事一个“小孩”的既定印象。“小孩”标签并不是一个优待的角色身份，而是弱小的象征。“小孩”意味着可以被指手画脚，呼来喝去，美其名曰“为你好”。把职场关系当做平等的竞争关系，我们只是刚进入一个行业，没有人可以对你胡乱说教，放好自己的姿态。

2、学会有效沟通

在和其他人沟通之前请先打好草稿，明确沟通的目的，提高沟通效率。沟通时千万不要想一出是一出，说了半小时对方还是一头雾水，或者只有一句话有用的。耽误了别人的时候又没有办成事情，这样的行为会大大地扣分。

3、害怕麻烦别人

有什么不懂的不敢去问同事，害怕麻烦别人。上司安排任务，怕多问两句让老板烦，就硬着头皮去做，压根没有弄懂任务细节，导致工作成果不尽人意。在职场中一定要学会长嘴，凡事要弄清楚，明确指令。

4、太过于完美主义

不要求自己一次就把事情办的完美无缺，否则将会陷入不停地修补工作当中。先完成再完美，刚开始完成的工作大多数都是不成熟且粗糙的，需要后续的整体打磨。先定一个基本框架，边思考把想法填充形成初步方案，达到心里的及格线就可以先交#出去。多跟老同事和领导沟通，迭代自己工作产出内容，这样能了解到自己不足，进步更快。

职场中这四种事不能交底

1.人情人情这事，不管你在谁面前做了人情，说出去了，人情就不在了。

2.资源你拥有的人脉和背景资源，一旦挑明，你就成了箭靶，少不了被人算计。你都明牌了，不算计你，算计谁

3.计划如果你的未来是透明的，就是在给自己设置障碍。很多时候，你的路是自己给堵上的。管好自己的嘴，让自己成熟稳重一些不好吗

4.技能你的核心工作技能一说出去，基本上就不值钱了。别人学会了，就是你最大的

作为职场人必须要知道的厚黑学

1.无论有什么不公平的待遇，不管同事怎么煽风点火，都不要成为冲锋陷阵的第一人

2.与同事相处，千万不要像对待好朋友一般把话说得太满，特别是帮助别人或有求于人的时候

3.所有的对事“不对人”都是幌子

4.学会拒绝，不要逆来顺受，不要当职场老好人

5.不要把人逼得太绝，凡事给人留台阶下，日后也好相见

6.看穿不说穿，不要事事戳破，要给别人留面子，快嘴快舌的人反而容易得罪人

在单位不能随便暴露出去的四大要害

1、技能你的核心工作技能说出去，基本上就不值钱了。别人学会了，就是你最大的竞争对手

2、资源你拥有的人脉和背景资源，一旦挑明你就成了箭靶，少不了被人算计。你都明牌了，不算计你，算计谁。

3、人情人情这事，不管你在谁面前做了人情说出去了，人情就不在了。

4、计划如果你的未来是透明的，就是在给自己设置障碍。很多时候，你的路是自己给堵上的。管好自己的嘴，让自己成熟稳重一些不好吗？