写在前面，企业欲与员工解除劳动关系，需支付经济补偿金；如果违法辞退，需支付双倍经济赔偿金。
因此很多企业就试图通过对员工进行调岗调薪，变相逼迫员工主动离职，以此来减免辞退员工的成本负担，这样的做法是否合法呢？
1. 用人单位依法对员工进行调岗调薪且符合其规章制度的，该行为不违法
2. 企业可以基于生产经营管理的合理需要，依据末位淘汰制对员工采取调岗调薪等措施
3、 用人单位单方调岗的，劳动者有权拒绝
4、用人单位的调岗调薪行为是基于经营管理的合理需要的，不属于违法行为；
5、用人单位不能证明劳动者经考核不合格，且未采取培训、调岗等措施的情况下，不得以劳动者严重违反公司规章制度为由作出辞退处理
7、劳动者认为用人单位调岗不合理的，应当积极维权而非旷工
8、用人单位合法合理的调岗属于用工自主权范畴
9、用人单位对劳动者在不同类且非通用岗位间调岗，属变更劳动合同内容，应与劳动者协商
10、对调岗未协商一致物业公司可以解除合同，其不能证明履行了通知义务的应支付经济补偿金
11、 企业有权在合理范围内对劳动者进行“调岗”；
12、用人单位调岗不成任意解除劳动合同应当支付赔偿金
13、用人单位单方调岗不具备合理性的视为推定解雇；
14、 用人单位调岗行为不合理，劳动者未到岗的行为不能认定为旷工；
15、原工作地点经营场所未取消，且用人单位不能举证必需调整工作地点的，其调岗行为不当
16、企业单方调岗应具备必要性、合理性
17、用人单位行使调岗权应当综合考虑劳动者的意愿、是否适应工作岗位、劳动条件、劳动报酬以及替代性措施等因素；
18、用人单位单方调岗不具备合理性的视为推定解雇
19、用人单位享有合理调岗的用工自主权
20、 劳动者拒绝接受明显不合理的调岗，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除
21、用人单位调岗时未与职工协商降薪的，其应当承担相应的法律责任
22、员工不服从单位调岗无故旷工，单位可以解除劳动合同
23、遭遇用人单位粗暴调岗，劳动者积极应对获支持
24、员工拒绝单位调岗安排不去新岗位报到，是否构成旷工
25、单位调岗违法，员工得到补偿
26、劳动者违背职业道德，单位调岗正当合法
27、劳动者不服从合理调岗安排且严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同
28因工作瑕疵被调岗降薪，用人单位需支付工资差额和经济补偿金
以上材料 根据北大法宝案例库检索而知。
用人单位面对调岗的解除应对谨慎，注意留痕。劳动者面对调岗应对合理维权积极采取包括但不限于和用人单位沟通，申请劳动争议仲裁。
关于调岗引起的争议属于劳动调解的范围，劳动者积极维护自身的权利。
