单位的领导班子年龄结构明显老化，82年的一把手成为了明显的例外，而其他成员都是60后和70初，随着时间推移，新的领导迟迟未能产生，导致很多人都在排队等待机会。
然而，今年3月，一位领导退休，为一项空缺的职位留下了空间，尽管人们预期会有激烈的竞争，但事实却出奇的平静。
这似乎是合理的安排，因为根据年龄、资历和能力考量，办公室主任显然是最佳人选，他不仅在基层有丰富的实践经验，而且已经担任主任职位四年，表现出了出色的管理能力，此外，他的年龄优势也十分明显，43岁正值壮年，是时候提拔他了。
在确定新任办公室主任的过程中，领导们听取了班子成员的意见，没有设定特定条件，大家都畅所欲言，然而，令人意外的是，几乎所有人都一致认为办公室主任是最合适的人选。
这一消息在单位内传开后，原本希望挑战的中层干部似乎也消失了，在排队等待的人中，许多70后感到无奈，因为他们似乎已经失去了竞争的优势，未来似乎将由80后掌控。
领导班子的年龄结构对于单位的稳定至关重要，不及时更新将导致断层，因此，年轻化是一个必然的趋势，尽管一些人可能对退休感到不舍，但他们的退休将为年轻一代留下空间。
办公室主任的晋升似乎是板上钉钉的事情，尽管他低调，但内心无疑感到欣喜，在过去的20多年里，他一直努力工作，现在终于触摸到了事业的高点，他接受了同事们的祝贺，一切都似乎顺理成章。
过去，单位实行了严格的干部选拔制度，尽管程序有所简化，但仍然保持着公平、公开和公正的原则，然而，人们并没有料到，在民主推荐动员大会上，领导的讲话出现了重大变化，除了一些必要的条件外，强调了干部队伍年轻化和知识化建设。
最终，一个年轻的同志被选为办公室主任的候选人，尽管有些人对此有所议论，但这一决定完全符合程序标准。
对于办公室主任来说，他没有权利去质疑为什么，领导并没有给出承诺，甚至没有暗示，即使他问了，答案可能也是鼓励他努力，因为机会总会出现，这句话对其他人也适用。
职场中有很多道理，但并非每个人都能理解，机会并不是给每个人的，需要自己去争取，有时候，竞争并不是激烈的表现，关键在于时机、条件和个人素质。
