公务员是国家的公务员，也是行政工作的一部分，他之所以对公务员这个职位感兴趣，是因为他看中了这个职位的工资，工资高，工作稳定，工资高，是一个比较理想的工作。

公务员和教师是国民经常拿来做对比的两个职业，有关部门和政府部门都对当前的教育资源提出了一些意见，认为目前的教育体制还没有考虑到公务员这一类职位是否会有大幅度的调整，所以，目前，政府部门和人力资源部对于当前的教育资源分配方式并不合理。

以北京市为例，北京的一名公职人员有100块钱的工龄津贴，年底有100块钱的奖金，而最后的200块钱，最后拿到员工的奖金只有1000块钱，造成了一种严重的不公平的薪酬分布。在目前的教育体制下，对于公务员的薪酬还不够健全的教育教学依据，将会停止发放公务员的绩效奖金，这个教学方针得到了广大教职工的鼓掌叫好。

北京的教育局和当地的财务管理机构发布了这样的一条规定，让那些没有违反规定的公务员们非常的不爽，其他人做的事情，整个公务员队伍都要为他们背锅，同时，对于公务员在工作中所发放的业绩红利，也会做出一个相关的规划，不再发放一些公务员的绩效奖金，而对于这些，国家的官方也做出了明确的答复，停止发放公务员的年终奖和绩效奖，只是临时的，等到国家的金融管理部门调整好了公务员的工作后，再给公务员发放专业补贴额度。

当所有教师都在为国家的事业单位减少工资而高兴的时候，他们却没有料到，这个时候，竟然会有一个新的“双减”。

目前，在当前的就业情况下，国家和人力资源部都会通过给整个公务员队伍提供奖励，以此来激发他们的工作积极性和工作的积极性，而在目前的情况下，国家和人力资源部都在大力推动着我们的教育改革，双减是双减中的一种，双减是指降低学生的课业负担，同时也是削减校外的培训机构，降低教师在校外从事有偿补课的现象。

中国的教育机构出台了一项严肃的政策，目的就是要改变这种被塞满大脑的教育方式，不让他们变成一个只会看书的书呆子，以此来推动我们的教育事业的发展。与此相应的，就是功课会成倍地增加，在广大教师的眼里，多做题多刷题，考试并没有实质性问题，导致学生的学习压力相当大。

在当前的教育教学工作中，教师的首要职责是推动学校的教学发展，降低学生的课业负担和学习时间，因此，目前，教育部将中考和高考列为一种一种资源，其目的在于推动教育的公平，现在的父母们要远远超过学生们对他们的学业表现的担忧，他们想要提升他们在每一门课程上的表现，让他们能够进入更好的学校，让他们去参加一些课外的培训机构。

除了那些没有师资资格的普通教师，而且还要向那些没有老师资格的老师们收费很高，这就造成了他们的教育教学依据不均衡，这就造成了公立学校的全体教职员工都向政府的教育部门流动。目前，随着教育部出台的各项教学方针，都是以促进国内的教育事业的发展为目标，对课外补习机构进行整顿，导致部分补习机构倒闭。

为了促进这两个职位之间的平等发展，我国的教育部门对事业编制人员和公职人员实行了严厉的改革，让公务员和普通职员成为我国的“朝阳产业”。