关于60岁退休的问题，专家们的观点因人而异。部分专家认为60岁退休过早，随着医疗技术的进步，人们的寿命延长，60岁的人们仍然具有较高的健康和精力水平，可以继续在工作岗位上发挥潜力。另一些专家则认为，延迟退休年龄有助于缓解就业压力和人口老龄化问题，而且在某些情况下，60岁以上的人依然能够胜任工作。
对于年轻人就业问题的担忧，专家们表示并不需要过分担心。他们认为年轻人和中老年人的就业市场并不完全重叠，延迟退休对年轻人的就业影响有限，因为退休人数相对于就业市场的需求相对较少。此外，延迟退休还可能释放出更多的工作岗位，为年轻人提供更多就业机会。
为了解决退休问题，专家们提出了一系列建议。例如，可以通过渐进式延迟退休的方式，使退休年龄与社会经济发展相适应。同时，应提供更多的再就业机会，鼓励老年人继续参与工作，利用他们的经验和技能。总的来说，专家们认为应根据个人的健康状况和职业发展需求灵活选择退休年龄，并通过政策引导和社会支持为老年人创造更多再就业机会，以实现社会资源的充分利用，推动社会的和谐稳定发展。
延迟退休的具体措施包括渐进式延迟退休、弹性退休制度、提供再就业机会、加强职业培训和教育、完善社会保险制度、优化税收政策以及推动产业结构调整等。在平衡延迟退休与个人职业发展需求方面，需要充分考虑个人职业规划和需求，以及政策引导和社会支持等因素，以实现个人职业发展和社会资源的最大化利用
。个人可以根据自身实际情况选择合适的退休年龄，政策制定者和企业也应为老年人提供更多的再就业机会和职业发展机会，以促进社会和谐稳定发展。
